sábado, 26 de julio de 2014 3:03
SANTIAGO VAZQUEZ BLANCO:
Director de Personas R
¡Bienvenido Mr. Seligman!
De la era del cambio al cambio de era. ¿'Empresaurios' o empresas emergentes orientadas al desarrollo del potencial de las personas? Martin Seligman, considerado padre de la Psicología Positiva, nos descubre un planteamiento absolutamente innovador en el que el trabajo es una fuente de realización e incluso de felicidad. Vamos a compartir reflexiones sobre cómo aplicar la visión positiva y el optimismo realista a la gestión de personas en nuestras organizaciones; AHORA!
domingo, 29 de junio de 2014

Saboreando y repasando los contenidos y las nuevas ideas surgidas en el II Congreso de la Sociedad Española de Psicología Positiva pensé en la trascendencia que, para la sociedad en general y para las organizaciones y empresas en particular, tiene este nuevo enfoque y pensé que 62 entradas después del nacimiento de este blog estaba en deuda con uno de los precursores del enfoque positivo en las organizaciones, Kim Cameron a quien conocí en La Coruña en 2010 en el 45 congreso nacional de Aedipe sobre felicidad en el trabajo, mientras conversábamos tomando pulpo en el Pazo de Culleredo y con quien tuve la oportunidad de compartir symposio en Los Ángeles en el tercer Congreso Mundial de Psicología Positiva.        

        

Positive Organizational Scholarship (POS) es un planteamiento relativamente nuevo en el ámbito de las investigaciones organizacionales (2003) y Kim Cameron es considerado el más importante de sus fundadores e impulsores. POS ha sido traducido al español como prácticas organizacionales positivas y también como investigación organizacional positiva.         

        

Según la definición de Cameron, estas prácticas positivas son procesos o rasgos organizacionales formales o informales que, al cultivar virtudes personales o colectivas, contribuyen a la realización personal, al bienestar social o la eficiencia organizacional. Su objetivo consiste en analizar las conductas recurrentes que contribuyen tanto al beneficio económico de las organizaciones como al bienestar de los individuos que las integran y al beneficio de la sociedad en la que estas organizaciones operan.        

        

El planteamiento de las prácticas organizacionales positivas supone un cambio importante en la forma en la que se plantea el éxito empresarial, así como la relación entre las organizaciones, entre las organizaciones y sus integrantes y la de los integrantes entre sí.        

        

Esta nueva perspectiva se dirige a generar dinámicas organizacionales que conducen al desarrollo de fortalezas humanas, promueven la vitalidad y el bienestar de los empleados, fomentan la resiliencia y contribuyen al desempeño individual y organizacional.        

        

Positive Organizational Scholarship (POS) habla de estados emocionales asociados al placer, por sus efectos favorables sobre la creatividad, la resolución de problemas y la colaboración. Y también habla de encontrarle un significado al trabajo para mejorar las relaciones interpersonales, y de las relaciones mismas marcadas por la confianza y la vitalidad.        

        

Hay que trabajar en entender las claves del bienestar porque del malestar ya se ocupa la mayoría.

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miércoles, 28 de mayo de 2014

A principios de este mes de mayo he tenido la oportunidad de asistir al II Congreso de la Sociedad Española de Psicología Positiva en Oropesa del Mar. 

          

He disfrutado de lo lindo. ¡Ha sido un congreso bárbaro!      

        

Desde el principio me he sentido invadido por una agradable complicidad con tantos profesionales con los que comparto una obstinada orientación hacia lo positivo y que sienten auténtica pasión por estudiar e investigar el comportamiento humano que funciona en distintos ámbitos como la psicología clínica, la salud, la educación o el trabajo y las organizaciones.        

        

Mis queridos y admirados Carmelo Vázquez y Marisa Salanova, además de Cristina Botella, Inma Puig y Ruut Venhooven fueron los conferenciantes principales, grupo al que tuve la fortuna de unirme ante la inesperada ausencia de Michael West de la Lancaster University Management School y la generosa invitación de la organización. Fue fantástico poder compartir el modelo de gestión de personas orientado a la felicidad en el trabajo que estamos desarrollando en R.        

        

Además, se celebraron 6 talleres pre y post congreso, 15 simposios, 31 comunicaciones libres y 105 pósters; un total de 219 trabajos que tratan el fenómeno de la positividad desde la consistencia científica y desde mandamientos rigurosos y sistemáticos.        

        

A través de este post, me gustaría felicitar a la nueva generación que comienza a asomarse con entusiasmo y generosidad al mundo de la psicología positiva y en concreto al conjunto de voluntarios que colaboraron con la organización del congreso y que lo hicieron posible.        

         

Por último, quería hacerme eco de una lamentable y triste noticia y referirme a aquellos que, incluso hoy, en pleno siglo XXI, sufren por manifestarse tal y como son y son castigados por compartir su felicidad a través de algo tan maravilloso como el baile, la música y el sentido del humor. New York Times: "Jóvenes iraníes arrestados por ser demasiado felices en Teherán". http://goo.gl/97wtWD

        

Todos tenemos derecho a la libertad y a ser felices.

        



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miércoles, 30 de abril de 2014

Tuve la ocasión de conocer a Pablo Herreros en el año 2009 en su casa familiar de Suances cuando su padre, el querido y admirado Carlos Herreros nos invitó después de cenar, a un grupo de compañeros que asistíamos al II Congreso Internacional de Inteligencia Emocional en Santander, a ver alguno de los videos que Pablo había elaborado en relación con distintas investigaciones desarrolladas con primates. Fue sencillamente sorprendente.   

        

Desde entonces, este sociólogo, primatólogo y antropólogo, colaborador de Eduard Punset,  no ha dejado de trabajar e investigar en lo que es para él una auténtica pasión y recientemente nos ha presentado su primer libro: Yo, mono, en el que analizando el comportamiento de los primates, Pablo nos proporciona elementos para la reflexión en relación con el comportamiento humano individual y colectivo y nos recuerda, a través de su visión positiva, nuestra orientación natural a la colaboración, a la solidaridad y a un innato sentido de la justicia.          

En su opinión, “la influencia de la investigación con primates fuerza a cambiar conceptos de la política humana, la psicología, la moralidad y la economía”.
http://www.somosprimates.com/

      

Un libro muy recomendable escrito con un estilo muy ameno, lleno de sentido del humor, ilustrado con maravillosas e interesantísimas anécdotas, que nos ayudará a aumentar nuestros niveles de autoconocimiento.        

        



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jueves, 20 de marzo de 2014

De acuerdo con la resolución de la Asamblea General del la Organización de Naciones Unidas hoy, día 20 de marzo, es el Día Internacional de la Felicidad; un día inmejorable para recordar que el hombre más feliz es aquel que contribuye a la felicidad del mayor número de sus semejantes, un gran día para recordar que para contribuir a la felicidad de los demás la amabilidad, la generosidad, el altruismo y la solidaridad son herramientas fundamentales.          

http://www.un.org/es/events/happinessday/          

        

Esta semana tuve la oportunidad de compartir experiencias de gestión con el Director General de una empresa multinacional y su Directora de Recursos Humanos y hablamos de lo atrevido que sigue siendo utilizar el término de felicidad en el trabajo, aunque empiecen a verse claramente los resultados y que las investigaciones y la ciencia en general corroboren lo oportuno del enfoque. Parece claro que ante el mensaje negativo generalizado, a veces apocalíptico, se impone la necesidad de desarrollar puntos de vista y actitudes positivas.

        

Seguiremos - Hospital Sant Joan de Déu y Macaco from Hospital Sant Joan de Déu BCN on Vimeo.

Como dice la canción de Macaco:

Si dicen perdido, yo digo buscando.

Si dicen caíste, yo digo me levanto.

Si dicen dormidos, mejor soñando.

          

¡Feliz día de la felicidad, especialmente a aquellos que atraviesan circunstancias difíciles!          

Gracias, Jose Vicente, gracias Laly.



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viernes, 28 de febrero de 2014

Matthieu Ricard es un monje budista francés, que tenía una prometedora carrera en el Instituto Pasteur como biólogo especialista en genética molecular y que dejó su posición para estudiar budismo en el Himalaya; decidió dar un giro radical a su vida y dedicarla al estudio de la felicidad y sobre todo al impacto que sobre ella tiene la práctica de la concentración y el control mental.                    

    

Richard Davidson, profesor de psicología y psiquiatría de la Universidad de Wisconsin, y su equipo de colaboradores observaron, a través de un sistema de electrodos conectados al cerebro de Ricard, el nivel de actividad eléctrica en su cerebro mientras llevaba a cabo ejercicios de meditación y practicaba la compasión. La activación de los equipos de medida fue tan grande que los investigadores pensaron en un primer momento que se habían estropeado y repitieron el estudio. El nivel de activación eléctrica equivalía a 30 veces la del grupo de control, especialmente en las áreas más vinculadas a las emociones positivas como el córtex prefrontal izquierdo.

http://www.apd.es/Inicio/Entrada.aspx?i=07d30bae-bd8e-42ca-bffb-7e1e624b4964

Diferentes medios de comunicación, entre ellos The Independent, le calificaron como “el hombre más feliz de la Tierra”.

                             

La semana pasada disfruté mucho releyendo su libro: Happiness. A guide to developing life’s most important skill. En el que incluye varias citas y reflexiones que vale la pena compartir:  

             

Todos los hombres y mujeres quieren ser felices pero para conseguirlo necesitamos en primer lugar entender en qué consiste la felicidad. Jean-Jacques Rousseau.

           

Debemos poner en práctica las cosas que generan felicidad, tanto si tenemos todo, como si tenemos ausencia de todo para llegar a tener algo. Epicuro.        

               

La búsqueda de la felicidad es un elemento esencial en el ser humano. Es la motivación de todos sus actos. La naturaleza del ser humano persigue la felicidad. San Agustín.           

                                 

Buscar la felicidad fuera de nosotros mismos es como esperar que el sol salga en una cueva orientada al norte. Proverbio tibetano.          

           

Aquellos que persiguen la felicidad en el placer, el éxito, la gloria o el poder son como los niños que intentan agarrar un arco iris y utilizarlo de abrigo. Dilgo Khyentse Rinpoche.

                        

Si existe un modo de liberarnos del sufrimiento deberíamos tratar de encontrarlo en cada momento. Sólo un tonto quiere permanecer en el sufrimiento. Kelzang Gyatso, 7º Dalai Lama.

                      

Es muy difícil que la felicidad aparezca sólo por la intención de invocarla. Marcel Proust.

                

Que cobardía desmayarte por la felicidad de los demás y sufrir por su buena fortuna. Montesquieu.        

          

No hay ninguna tarea que sea tan difícil que no pueda ser dividida en pequeñas tareas asequibles. Proverbio budista.

              

Cada uno de nosotros debemos ser el cambio que deseamos ver en el mundo. Mahatma Gandhi.        

                    

En opinión de Matthieu Ricard, la felicidad consiste en una profunda sensación de armonía contigo mismo y con el entorno. La capacidad de ser feliz es una cualidad, una forma de ser pero como toda cualidad debe ser entrenada. La felicidad se construye, requiere tiempo y esfuerzo y para llegar a ser feliz debemos aprender a gestionarnos a nosotros mismos.           

   

Sin duda, todo un ejemplo de humildad y sabiduría.

        



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