5 CONGRESO INTERNACIONAL DE RRHH

HUMAN LIVES MATTER
Razones por las que seguir apostando por las personas



4 Y 5 DE OCTUBRE
Hotel Barceló Renacimiento, Sevilla
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Así fue el 5 Congreso Internacional de Recursos Humanos

LAS PERSONAS, EN EL CENTRO

Las nuevas tecnologías, como la IA, nos permiten hacer cosas extraordinarias. Pueden aportarnos nuevas habilidades que no tenemos, pero nunca podrán sustituirnos. La IA carece de creatividad y compasión y de la capacidad para comunicarse con otros seres humanos y ganarse su confianza. De modo que, cuanto más necesarias sean estas capacidades, menos probable será el impacto de la IA en esas tareas.

Por eso, en plena redefinición de la relación entre los seres humanos y las máquinas, la gestión de personas adquiere más trascendencia que nunca.

IMPACTO EN EL TRABAJO

El potencial disruptivo de la inteligencia artificial y la automatización es enorme. Las predicciones no son fiables, pero se habla de hasta 200 millones de empleos los que pueden verse expuestos; mientras que podrían crearse paralelamente hasta 300 millones de nuevos puestos de trabajo.

En sociedades modernas, como Europa o EE.UU, alrededor del 80% de la fuerza laboral tendrán, al menos, un 10% de sus tareas afectadas por las nuevas tecnologías. Y un 19% de los puestos de trabajo serán afectados directamente.

Sin embrago, se espera un impacto positivo proporcional: la IA puede provocar un gran salto en la productividad, capaz de generar un aumento de hasta un 7% del PIB mundial, de forma temporal durante diez años.

DOCE RAZONES (I)

Hemos reunido en doce razones, los grandes desafíos a los que se enfrenta la gestión de personas del siglo XXI:

RAZÓN #1: “Se impone un nuevo rol del director/a de Recursos Humanos: más orientado a las necesidades del negocio. Más alineado con la estrategia”
RAZÓN #2: “Se necesitan personas que entiendan los cambios sociales y sepan traducirlos a la realidad de la empresa”
RAZÓN #3: “El futuro de las empresas pasa por seguir impulsando el protagonismo de las personas en la transformación”
RAZON #4: “Necesitamos talentos diversos para construir organizaciones más fuertes y sostenibles”
RAZÓN #5: “Las personas son la marca con la que las empresas atraen y fidelizan al talento”
RAZÓN #6: “Cuidar a las personas es clave para el éxito de las organizaciones”

DOCE RAZONES (II)

RAZÓN #7: “No hay empresa sin liderazgo”
RAZÓN #8: “La tecnología debe ser una aliada en la gestión de personas”
RAZÓN #9: “La IA generativa puede aportar nuevas habilidades, pero nunca el criterio de las personas»
RAZON #10: «Se necesita talento que sepa interpretar datos que generen valor estratégico para las compañías”
RAZÓN #11: “La seducción del talento debe llegar al Comité de Dirección”
RAZÓN #12: “Si quieres ser una compañía líder, vas a necesitar desarrollar equipos de alto rendimiento”

ALGUNOS PONENTES CONFIRMADOS

Toma nota de los expertos que formarán parte del panel de ponentes del Congreso:

  • Antonio Abril Abadín, presidente de Conferencia de Consejos Sociales Universidades Españolas (CCS)
  • Iker Barricat, presidente de THE ADECCO GROUP
  • Encarna Maroño, directora de Personas y Cultura en THE ADECCO GROUP
  • Enrique Tapia, director general de Personas y Organización en NATURGY
  • Susana Marcos, CEO – Managing Partner en PEOPLE MATTERS
  • Mar Medeiros Cuiña, directora del Área de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social en Inserta – Fundación ONCE
  • Pablo Tauroni, director de relaciones laborales en EL CORTE INGLES
  • José Ángel Preciados, consejero delegado de ILUNION HOTELS
  • Rafael Cia, CEO en UNEI
  • Juanvi Martínez, director del área de capital humano en MERCER
  • Norman Devaux, country Lead Italy & Iberia en LUMAPPS
  • Guillermo (Willy) San Román, senior regional director Iberia en CORNESTONE
  • Pilar Jericó, presidenta de beUp España y Estados Unidos y profesora de Georgetown
LAS SALAS DEL CONGRESO

Elige la temática que más te interese y entra en la sala. Aquí vivirás un tratamiento más pausado y debates más especialistas. Recuerda que siempre podrás acceder al contenido del resto de salas en diferido, a través de la app APD Suite (desktop & mobile).

Miércoles 4. 16:00h

SALA 1. “Tendencias en la gestión de la salud del empleado”

Participan:

  • Guillermo Catalán, Acunsa
  • Íñigo Ciriza, Timac Agro España
  • Raquel del Pie García, CEPSA
  • Teresa Valera Fernández de Mesa, ITURRI
  • Nuria Serrano Usero, BANCO SANTANDER

SALA 2. “Construyendo el talento del futuro: Innovación y desafíos en RRHH”

Participan:

  • Borja Iglesias, Kaizen Institute España
  • Óscar Boquete, Kimak
  • Rebeca Filgueira, Grupo Calvo
  • Guillermo Pérez, Grupo Nortempo

SALA 3. “Cómo hacer de la transformación digital y capacitación tecnológica una ventaja competitiva clave”

Participan:

  • Javier Bécares, Genera
  • Daniel Mitraud, Banco Santander
  • Roser Castelló, Cox Abengoa
  • Raúl Gómez García-Carpintero, Aena
  • Jorge Poyatos, Udacity
  • Luis F. Rodríguez, Watch&Act
Jueves 5. 11:30h

SALA 1. “Mejora la productividad y bienestar de tu equipo a través de estrategias financieras eficientes”

Participan:

  • Rodrigo Llorente, experto en desarrollo organizacional y talento
  • Iñigo Aguirre, Payhawk
  • Javier Reyes, Ceca Magan
  • Eva Abans, GRUP MEDIAPRO

SALA 2. “Modelos híbridos y flexibles de empresas y gestión de RRHH”

Participan:

  • Samuel Sánchez, Wolters Kluwer
  • Maria Bottiglieri, Auren
  • Zaida Martínez, Sesame HR
  • Mikel Escriche, Gestionet

SALA 3. “Tu responsabilidad empieza con los tuyos. Principales retos sociosanitarios a los que se enfrenta la empresa”

Participan:

  • Emilio de Benito, Periodista Sanitario y Paciente
  • Julia Sánchez, Asociación Española Contra el Cáncer
  • Olga Merino, FREMAP en Madrid
  • Carmen Martínez Alonso, MAHOU SAN MIGUEL

Ponentes

Programa

Sevilla, 4 y 5 de octubre

04/07/2023

09:00 h.
Bienvenida
09:10 h.
Inauguración
09:30 h.
Razón #1
Se impone un nuevo rol del director/a de Recursos Humanos: más orientado a las necesidades del negocio. Más alineado con la estrategia
10:00 h.
Razón #2
Se necesitan personas que entiendan los cambios sociales y sepan traducirlos a la realidad de la empresa
10:45 h.
Razón #3
l futuro de las empresas pasa por seguir impulsando el protagonismo de las personas en la transformación
11:15 h.
Espacio Networking
11:45 h.
Razón #4
Necesitamos talentos diversos para construir organizaciones más fuertes y sostenibles
12:30 h.
Razón #5
Las personas son la marca con la que las empresas atraen y fidelizan al talento
13:15 h.
Espacio Networking
14:00 h.
Almuerzo
16:00 h.
Salas Híbridas
Sala 1 & Sala 2
17:00 h.
Razón #6
Cuidar a las personas es clave para el éxito de las organizaciones
17:45 h.
Razón #7
No hay empresa sin liderazgo
18:30 h.
Fin del primer día

05/10/2023

09:00 h.
Razón #8
La tecnología debe ser una aliada en la gestión de personas
09:45 h.
Razón #9
La IA generativa puede aportar nuevas habilidades, pero nunca el criterio de las personas
10:15 h.
Razón #10
Se necesita talento que sepa interpretar datos que generen valor estratégico para las compañías
11:00 h.
Espacio Networking
11:30 h.
Salas Híbridas
Sala 1 & Sala 2
12:30 h.
Razón #11
La seducción del talento debe llegar al Comité de Dirección
13:00 h.
Razón #12
Si quieres ser una compañía líder, vas a necesitar desarrollar equipos de alto rendimiento
13:45 h.
Cierre
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COMITÉ ASESOR

Los contenidos y el enfoque de los temas que se tratan en el Congreso vienen abalados por un Comité Asesor, compuesto por prestigiosos profesionales del ámbito de la empresa y la Universidad:

  • Mar Medeiros Cuiña, directora del Área de Empresas, Alianzas, RSC-D y Marketing Social de INSERTA – FUNDACIÓN ONCE.
  • Susana Marcos, CEO – Managing Partner de PEOPLEMATTERS.
  • Enrique Tapia, director general de Personas y Organización en NATURGY.
  • Antonio Abril Abadín, presidente de Conferencia de Consejos Sociales Universidades Españolas (CCS)
  • Manuel Pimentel, Editor y escritor, ex ministro de Trabajo y Asuntos Sociales.
  • Xavier Marcet, presidente de Lead to Change.
  • Francisco Robles, vicepresidente Global del Área de People en Grupo Cosentino.
  • Sonia Rodríguez Muriel, directora de RR.HH. de Lactalis Puleva y directora de talento para el grupo Lactalis en España
  • Isabel Arribas, head of Employee Experience de ADMIRAL
  • Mirian Estevez, Leadership and Talent manager de HEINEKEN
  • Domingo Ortega, director de RRHH de AYES
  • Pilar Llácer, filósofa, especialista en Recursos Humanos, Transformación Digital, Sostenibilidad y Liderazgo Ético
  • Encarna Maroño, directora de Personas y Cultura en ADECCO
  • Silvina Uviz D´Agostino, directora de Recursos Humanos de MICROSOFT ESPAÑA Y PORTUGAL

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