Empoderar a los mánagers de RRHH y retener al talento interno con más eficacia y transparencia digital
La transformación digital en el área de Finanzas y Recursos Humanos se ha convertido en un eje estratégico clave para las empresas modernas. Eso sí, con muy diferente nivel de digitalización de los diferentes procesos. Desde porcentajes de digitalización superiores al 70% en la nómina y la gestión de vacaciones a casi la mitad en ámbitos como la selección de empleados (41%), la de los gastos (42%) y la formación (38%), según datos de ENDALIA.
La OCDE considera que una plataforma digital centralizada promueve una mayor transparencia y autonomía para el empleado, incrementando su satisfacción y retención en la empresa, al tiempo que sirve de apoyo a unos mánagers de RRHH en ocasiones sobrepasados por la carga de trabajo.
- ¿Qué primeros pasos debe dar mi empresa para transformar digitalmente nuestro área de RRHH?
- ¿Qué ROI puedo obtener si apuesto por esta digitalización?
- ¿Qué criterios son decisivos a la hora de acertar con el software elegido?
