En estos días no es raro oír hablar de la Directiva de Transparencia Retributiva en cualquier rincón de la oficina: una normativa, impulsada por la Unión Europea, que tiene a muchos responsables de recursos humanos sudando la gota gorda por el impacto y las consecuencias que puede tener para nuestras organizaciones.

Y no hay margen para relajarnos. La Directiva establece plazos concretos para su aplicación. Las empresas deben ajustarse a los requerimientos del 7 de junio de 2026, con una implementación progresiva que afectará primero a las grandes corporaciones y, más adelante, a las medianas y pequeñas empresas.

Hasta ahora habíamos escuchado la visión de las áreas y los profesionales encargados de desplegar este cambio. Por eso, desde [.ES] ACTUALIDAD, queremos dar voz a los responsables de la Dirección de nuestras empresas.