Engagement digital o cómo pasar del presencial al digital
El engagement digital en formación está experimentando su mayor auge debido a los beneficios que aporta a los trabajadores.
7 de cada 10 empleados prefiere la formación en formato digital a la presencial. ¿Sabes por qué? Flexibilidad, eficacia en el aprendizaje y menor presupuesto son algunas de las razones que marcan la diferencia.
La crisis derivada de la pandemia ha empujado a las organizaciones hacia un proceso de transformación estructural y cultural. Ejemplo de ello es el ya conocido ReSkilling y UpSkilling al que se han visto arrojados los empleados para adaptarse a las nuevas e inminentes necesidades del mercado. La cultura del aprendizaje continuo ha llegado para quedarse y si la metodología es digital alcanzaremos un mayor impacto.
