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6 Congreso APD de CIOs
El próximo 28 de mayo en el madrileño Hotel Riu Plaza de España [o vía streaming a través de APD Suite], forma parte del ADN de APD en nuestro 6 #congresoAPDcios.
#CicloAPD
Ciclo de encuentros
Presencial | Disponible Online
Organizado por APD y OSALAN

Prevención de Riesgos Laborales

Canal de denuncias: instrumento para la prevención de los riesgos laborales
27 de marzo de 2025
Recepción de asistentes: 9.15 h. Encuentro: de 9.30 h. a 11.00 h. (seguido de café-networking)
Palacio Euskalduna
Avda. Abandoibarra, 4
48011, Bilbao
La Inteligencia Artificial y su aplicación en la Prevención de Riesgos Laborales
18 de junio de 2025
Recepción de Asistentes: 09:30h Encuentro: de 09:45 a 11:00 h.
Hotel Silken Ciudad de Vitoria
Portal de Castilla, 8
01008, Vitoria

Próximos encuentros del ciclo

Iniciamos un nuevo ciclo con OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, con el fin de aportar herramientas de ayuda dirigidas a los directivos y directivas de APD.
Ubicación Palacio Euskalduna
Avda. Abandoibarra, 4, Bilbao, 48011
Fecha 27 de marzo de 2025
Duración Recepción de asistentes: 9.15 h. Encuentro: de 9.30 h. a 11.00 h. (seguido de café-networking)
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Sobre el encuentro / Jardunaldiari buruz

Un año más, APD y OSALAN celebran un ciclo de encuentros relacionados con la prevención de los riesgos y la salud de los trabajadores. En este año 2025, arrancamos con "Canal de denuncias: Instrumento para la prevención de los riesgos laborales".

Beste urte batez, APDk eta OSALANek langileen arriskuen prebentzioarekin eta osasunarekin lotutako topaketa-zikloa antolatu dugu. 2025 urte honetan, "Salaketen kanala: laneko arriskuen prebentziorako tresna" lehenengo jardunaldia martxan dago.

El objetivo de esta sesión es analizar los canales internos de información de las empresas, tal y como se establece en la Ley 2/2023, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción. La finalidad de la norma es la de proteger a las personas que en un contexto laboral o profesional detecten infracciones penales o administrativas graves o muy graves y las comuniquen mediante los mecanismos regulados en la misma y reflexionar si estos canales pueden contribuir a aflorar actuaciones contrarias a la normativa en materia de prevención de riesgos laborales y qué tratamiento se le da en la empresa.

De este modo, analizaremos el funcionamiento y regulación del sistema interno de comunicación, así como la coordinación entre el órgano interno de la empresa, responsable del sistema de información, con el servicio de prevención cuando se comunica algún incumplimiento en materia de prevención de riesgos laborales y se expondrán experiencias empresariales de buenas prácticas en este ámbito.

Saio honen helburua da enpresen barneko informazio-kanalak aztertzea, arauhausteei eta ustelkeriaren aurkako borrokari buruzko informazioa ematen duten pertsonen babesa arautzen duen 2/2023 Legean ezartzen den bezala. Arauaren helburua da lan- edo lanbide-testuinguru batean arau-hauste penal edo administratibo larriak edo oso larriak detektatzen dituzten pertsonak babestea, eta arauan araututako mekanismoen bidez jakinaraztea, eta hausnartzea bide horiek lagungarri izan daitezkeen lan-arriskuen prebentzioaren arloko araudiaren aurkako jarduerak azaleratzeko, enpresan ematen zaion tratamenduari dagokionez.

Horrela, barneko komunikazio-sistemaren funtzionamendua eta erregulazioa aztertuko ditugu, bai eta informazio-sistemaren arduraduna den enpresaren barne-organoaren eta prebentzio-zerbitzuaren arteko koordinazioa ere, laneko arriskuen prebentzioaren arloko ez-betetzeren bat jakinarazten denean. Gainera, arlo horretako jardunbide egokien enpresa-esperientziak azalduko dira.

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Ponentes

Programa

27/03/2025

09:15 h.
PARTE HARTZAILEEN HARRERA / RECEPCIÓN DE ASISTENTES
09:30 h.
ONGI ETORRIA ETA AUREKEZPENA / BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN
09:40 h.
MAHAI-INGURUA: SALAKETEN KANALA: LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIORAKO TRESNA / MESA REDONDA: CANAL DE DENUNCIAS: INSTRUMENTO PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
10:40 h.
SOLASALDIA / COLOQUIO
11:00 h.
SAIOAREN AMAIERA / FIN DE LA SESIÓN + KAFE/CAFÉ NETWORKING

Organiza

APD

Coorganiza

OSALAN
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Ubicación Hotel Silken Ciudad de Vitoria
Portal de Castilla, 8, Vitoria, 01008
Fecha 18 de junio de 2025
Duración Recepción de Asistentes: 09:30h Encuentro: de 09:45 a 11:00 h.
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Sobre el encuentro / Jardunaldiari buruz

Un año más, APD y OSALAN celebran un ciclo de encuentros relacionados con la prevención de los riesgos y la salud de los trabajadores. El segundo encuentro se celebra en Vitoria bajo el título "La Inteligencia Artificial y su aplicación en la Prevención de Riesgos Laborales".

Beste urte batez, APDk eta OSALANek langileen arriskuen prebentzioarekin eta osasunarekin lotutako topaketa-zikloa antolatu dugu. 2025 urte honetan, "Adimen artifiziala eta haren aplikazioa laneko arriskuen prebentzioan" bigarren jardunaldia martxan dago.

La inteligencia artificial (IA) está revolucionando la manera en que las organizaciones funcionan, toman decisiones y ofrecen servicios. Este avance, no obstante, trae consigo una responsabilidad cada vez mayor. En 2024 se aprobaron nuevas normativas sobre el uso ético y transparente de la IA, tanto a nivel europeo como global, lo que marcó un antes y un después: ahora el cumplimiento de estas normativas no es opcional, sino una obligación legal y de reputación para las empresas e instituciones.

La IA no solo es clave en los procesos productivos, sino también en la gestión del personal. Por eso, atender a sus implicaciones éticas es esencial para proteger la salud de las personas trabajadoras. Además, las empresas deben asegurarse de ofrecer formación completa y actualizada a su plantilla, y evaluar cuidadosamente los riesgos asociados al uso de esta tecnología.

Adimen artifizialak (AA) errotik aldatu du erakundeek nola jarduten duten, nola hartzen dituzten erabakiak eta nola eskaintzen dituzten zerbitzuak. 2024an, AAren erabilera etikoari eta gardentasunari buruzko arau berriak ezarri ziren Europan eta nazioartean, eta horrek erakundeentzat mugarri bat ekarri zuen: araudia betetzea ez da aukera bat, baizik eta lege eta ospe kontu bat.

AA ez da bakarrik ekoizpen-prozesuetan garrantzitsua, baizik eta pertsonen kudeaketan ere bai. Hortaz, ezinbestekoa da AAren alderdi etikoak kontuan hartzea langileen ongizatea bermatzeko. Halaber, enpresek langileei prestakuntza egokia eta eguneratua eskaintzea bermatu behar dute, eta teknologia horrek ekar ditzakeen arriskuak ebaluatu beharra dago.

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Ponentes

Programa

18/06/2025

09:30 h.
PARTE HARTZAILEEN HARRERA / RECEPCIÓN DE ASISTENTES
09:45 h.
ONGI ETORRIA ETA AURKEZPENA / BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN
09:50 h.
MAHAI INGURUA: ADIMEN ARTIFIZIALAK LANEKO ARRISKUEN PREBENTZIOAN DUEN ERAGINA / MESA REDONDA: EL IMPACTO DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
10:45 h.
SOLASALDIA / COLOQUIO
11:00 h.
SAIOAREN AMAIERA / FIN DE LA SESIÓN + KAFÉ/CAFÉ NETWORKING

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¿Aún no conoces APD Suite? La plataforma diseñada para revolucionar el ecosistema directivo de la que ya forman parte más de 23.000 usuarios. Porque aprender en comunidad se traduce en aprendizaje exponencial.

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