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Retribución

¿Sabes como hacer una oferta de valor al empleado? Mantente al día sobre noticias y tendencias en retribución salarial, te informamos sobre planes de jubilación, técnicas de registro de las horas y la influencia del salario emocional.

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Flexibilidad horaria: ¿el elemento clave para la buena salud mental de tus empleados?
Publicado el 23/09/2019
“En pleno boom del registro horario, la inflexibilidad es uno de los factores que afecta a la salud mental”. Así lo asegura Elena Giménez, Directora de Speexx España, que considera que si se aplica de forma eficaz la flexibilidad horaria,...
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Herramientas para controlar el registro de horas
Publicado el 03/07/2019
El 8 de marzo de 2019, con la publicación del Real Decreto Ley sobre medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral, nace la incógnita sobre cómo aplicar el registro de horas en la jornada laboral. ¿Cómo me...
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¿Qué es la retribución flexible?: Ventajas y desventajas para tu empresa
Publicado el 11/06/2019
Aún hay muchas personas que no saben qué es la retribución flexible, y eso que se ha convertido en una solución cada vez más utilizada por parte de las empresas. En una situación como la actual, en la que aumentar el...
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¿Qué es el teletrabajo y por qué es una tendencia al alza?
Publicado el 26/04/2019
Para dar respuesta a qué es el teletrabajo se ha de atender a lo que las nuevas tecnologías de información y comunicación (TIC) han supuesto en las empresas. El proceso de transformación digital está introduciendo importantísimos cambios que plantean oportunidades y desafíos por...
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¿A qué se llama progreso social y por qué debe importarnos?
Publicado el 09/11/2018
El progreso social es la evolución de la sociedad hacia un escenario ideal que repercute positivamente en el bienestar de los miembros de ese grupo social. Por tanto, gracias a este progreso, las personas pueden tener un mejor nivel de vida. Factores...
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Del ticket restaurante al salario emocional: la reformulación de las retribuciones
Publicado el 20/04/2018
"El mundo avanza, las personas avanzamos. Las motivaciones, los competidores, los consumidores, las tecnologías… no se paran. De hecho, si seguimos retribuyendo y recompensando como lo hacíamos en el pasado, obtendremos iguales o peores resultados que en el pasado. Y...
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