Los contratos de alta dirección son acuerdos específicos que regulan la relación entre una empresa y sus directivos, estableciendo condiciones distintas a las de otros empleados. Estos contratos incluyen aspectos clave como funciones, retribuciones, responsabilidades, así como derechos y obligaciones, todo diseñado para ajustar las necesidades estratégicas de la organización con el rol de sus líderes. A diferencia de los contratos laborales estándar, los de alta dirección implican un compromiso mayor y condiciones particulares debido a la responsabilidad y autonomía de estos cargos. En este artículo, exploramos en detalle qué son estos contratos y cuáles son sus características principales.
Contratos de alta dirección: ¿qué son?
Lo cierto es que los contratos de alta dirección cuentan con unas características diferentes a los del resto de personal. El modelo de contrato de alta dirección se regula por el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto. Se trata de una relación laboral clasificada como especial por la “recíproca confianza que debe existir entre ambas partes derivada de la singular posición que el directivo asume en el ámbito de la empresa en cuanto a facultades y poderes”.
El artículo 2 de este Real Decreto establece que “la relación laboral especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán en el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe”.
Las cláusulas del contrato de alta dirección definen las responsabilidades y beneficios del directivo, adaptándose a las necesidades estratégicas de la empresa
Teniendo en cuenta esta definición, ¿cuáles son las características más destacables de un contrato de alta dirección?
Características de un contrato de alta dirección
| Característica |
¿Qué implica? |
Aspecto clave |
| Régimen especial |
La relación de alta dirección se regula específicamente por el Real Decreto 1382/1985. |
Se basa en la confianza recíproca y la buena fe. |
| Requisitos del contrato |
Debe formalizarse por escrito e identificar las partes, objeto, retribución y demás condiciones pactadas. |
Puede incluir un periodo de prueba máximo de 9 meses. |
| Jornada y horario |
El contrato establece jornada, horarios, fiestas, permisos y vacaciones. |
No están sujetos al registro horario general. |
| Pacto de no concurrencia |
Limita la prestación de servicios para otras empresas y puede prolongarse tras finalizar la relación. |
Puede alcanzar hasta 2 años y requiere determinados requisitos. |
| Extinción por el directivo |
El directivo puede finalizar la relación respetando el preaviso establecido. |
Preaviso mínimo de 3 meses, ampliable hasta 6. |
| Extinción por la empresa |
La empresa puede extinguir la relación por desistimiento o por causas disciplinarias. |
Debe respetar los requisitos de preaviso e indemnización aplicables. |
| Garantías salariales |
Las retribuciones cuentan con determinadas garantías salariales y protección del FOGASA. |
Protección del salario en los términos legalmente establecidos. |
| Finalización de mutuo acuerdo |
Empresa y directivo pueden acordar las condiciones económicas de la terminación. |
La compensación dependerá de lo pactado entre las partes. |
Como se ha explicado, los contratos de alta dirección tienen un régimen diferente con una serie de requisitos determinados. A continuación analizamos los siguientes puntos a tener en cuenta:
1. Relación mercantil, no laboral
Las características de la relación laboral que se establece entre el alto directivo y la organización son propias de un régimen mercantil y no laboral, como el resto de los trabajadores. De esta forma, la persona que vaya a ocupar un cargo de alta dirección, deberá firmar un contrato de administración y darse de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos (RETA).
La relación laboral que se establece entre el alto directivo y la organización, se rige mediante un régimen mercantil y no laboral como el resto de los trabajadores
2. Requisitos mínimos
Como se ha dicho, el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, regula los contratos de estos trabajadores de carácter especial. Para que sea válido, el contrato deberá formalizarse por escrito y cada una de las partes contará con un ejemplar en el que se reflejen: la identificación de las partes, el objeto del contrato y la retribución convenida, con especificación de sus distintas partidas, en metálico o especie.
En el contrato también podrá reflejarse un periodo de prueba, no superior a nueve meses, así como la duración del contrato. Si no se especifica, se entenderá que es indefinido, aunque existe la posibilidad de crear un contrato fijo discontinuo. De la misma forma, recogerá también el tiempo de trabajo en cuanto a jornada laboral y vacaciones. Otros aspectos a tener en cuenta serán: el pacto de no concurrencia, la extinción del contrato por voluntad propia o del empresario o las faltas y sanciones.
3. No están sometidos al registro de control horario
Como se ha visto, el contrato del personal de alta dirección deberá contemplar el tiempo de trabajo dedicado a la jornada laboral, vacaciones u horarios. Si bien no tienen la obligatoriedad de registrar su jornada en el registro de control horario, establecido en el 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
No obstante, en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, sí apunta a que los horarios no pueden exceder notoriamente las horas que sean usuales en el ámbito profesional correspondiente.
4. El pacto de no concurrencia
Esta cláusula es recurrente en todos los contratos de alta dirección. Siguiendo el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, el trabajador de alta dirección no podrá celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo autorización del empresario o pacto escrito en contrario.
Dicho pacto puede tener una duración de hasta dos años de servicio y debe cumplir una serie de requisitos propios de la relación laboral para que sea válido:
- Que el empresario tenga un efectivo interés industrial o comercial en ello.
- Que se satisfaga al alto directivo una compensación económica adecuada.
Este pacto de no concurrencia también recoge un punto importante en cuanto al empresario. Cuando el alto directivo haya recibido una especialización profesional con cargo a la empresa durante un período de duración determinada, podrá pactarse que el empresario tenga derecho a una indemnización por daños y perjuicios si aquel abandona el trabajo antes del término fijado.
5. Peculiaridades de la extinción del contrato de trabajo
Si el alto directivo quiere dar por finalizado el contrato de trabajo, deberá comunicarlo previamente a la organización con un mínimo de tres meses. Este plazo puede ampliarse, si así se acuerda con anterioridad, hasta los seis meses.
No será preciso respetar el preaviso en el supuesto de incumplimiento contractual grave del empresario o en el caso de que se produzca un cambio importante en la titularidad de la empresa.
En el caso de que se incumpliese el preaviso, el empresario tendrá derecho a una indemnización equivalente a los salarios correspondientes a la duración del período incumplido.
6. ¿Cómo es el despido?
La extinción del contrato de trabajo puede realizarse de manera unilateral por parte del empresario, siempre y cuando cumpla con el plazo establecido previamente. En caso de no cumplir con el preaviso exigido legalmente, deberá abonar la cantidad equivalente a los salarios dejados de percibir por su incumplimiento.
El contrato también podrá extinguirse por causas disciplinarias. Para que el empresario pueda alegar esta razón, tendrá que demostrar que el alto directivo ha abusado de los medios proporcionados por la propia empresa o ha tomado decisiones que han perjudicado gravemente a la misma.
No obstante, el despido puede ser declarado improcedente en el caso de ser impugnado ante el Juzgado de lo Social.
En casos de incumplimiento grave y culpable por parte del directivo, el contrato puede ser rescindido sin derecho a indemnización ni compensación adicional.
7. Las garantías salariales de un alto directivo
Las retribuciones de este personal gozan de las garantías del salario establecidas por el Fondo de Garantía Salarial y les son de aplicación las normas de liquidación y pago del salario establecidas, así como que le será inembargable la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional.
8. Finalización de mutuo acuerdo
En los contratos de alta dirección, la finalización del contrato por mutuo acuerdo entre la empresa y el directivo contempla una compensación económica en reconocimiento a los servicios prestados y el cese anticipado de las funciones. Este tipo de acuerdo prevé un límite de seis mensualidades como indemnización máxima, lo cual significa que el directivo podría recibir una compensación de hasta seis meses de su salario en función de los términos pactados y de las circunstancias de la terminación. Esta cláusula busca proteger al directivo y otorgarle una seguridad económica razonable en caso de que ambas partes decidan finalizar su relación profesional de forma anticipada y consensuada.
¿Qué debe incluir el contenido del contrato de alta dirección?
El contenido del contrato de alta dirección debe establecer con claridad las condiciones que regularán la relación entre la empresa y el directivo. Debido a las funciones y responsabilidades asociadas a un alto cargo, es importante que queden definidos, entre otros, los siguientes aspectos:
- Identificación de las partes: datos de la empresa y del profesional que asumirá el puesto de alta dirección.
- Funciones y responsabilidades: definición de las tareas, facultades y nivel de plena responsabilidad asociados al desempeño del cargo.
- Dependencia y autonomía: grado de autonomía del directivo y su relación con los órganos superiores de gobierno, los órganos de administración o el consejo de administración de la empresa.
- Retribución: salario acordado y las diferentes partidas que lo componen, tanto en metálico como en especie.
- Duración y periodo de prueba: duración de la relación y, cuando corresponda, establecimiento de un periodo de prueba dentro de los límites previstos legalmente.
- Condiciones de trabajo: aspectos relacionados con la jornada, horarios, vacaciones, disponibilidad y otras condiciones vinculadas al puesto.
- Pactos específicos: cláusulas relativas a la confidencialidad, permanencia, exclusividad o no concurrencia.
- Extinción y preaviso: condiciones y plazos aplicables cuando cualquiera de las partes decida poner fin a la relación.
- Promoción interna: cuando el acceso al puesto se produzca mediante la promoción de un trabajador de la propia empresa, deberán establecerse las condiciones de la nueva relación de alta dirección y su vinculación con la relación laboral anterior.
Definir adecuadamente todos estos elementos aporta mayor seguridad jurídica y permite adaptar el contrato a las particularidades y responsabilidades propias de cada puesto de alta dirección.
Como se ha visto, este tipo de contratos cuentan con unas características muy determinadas, a las que hay que prestar especial atención. Si bien, tanto para su elaboración como para su extinción, será importante contar con un equipo de asesoramiento y apoyo.
