La inclusión laboral de talento con discapacidad en las plantillas de las empresas es un factor clave de innovación y competitividad que aporta ventajas. La legislación española establece que las PYMEs de más de 50 trabajadores tienen la obligación de contratar trabajadores con discapacidad. Algunas empresas desconocen ciertos aspectos de cómo aplicar esta normativa y la existencia de ayudas económicas y ventajas fiscales. Por esta razón, Fundación ONCE crea el Programa Inserta PYME con el objetivo de apoyar y ayudar a las PYMEs en el proceso de incorporación de talento diverso.
Para presentar el programa Inserta PYME, el Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE, celebró una jornada en colaboración con CEPYME el pasado 4 de noviembre, que según palabras del Vicepresidente Ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán “se trata de un programa voluntario y gratuito. Una iniciativa que pone a disposición de las empresas una serie de recursos tanto para aquellas que necesiten asesoramiento para cumplir la norma, como a aquellas que quieran contratar a personas con discapacidad por convencimiento pleno”.
El presidente de CEPYME, Gerardo Cuerva, ha destacado que “La integración del talento diverso contribuye a enriquecer el capital humano de nuestras empresas, a hacerlas más igualitarias y competitivas”. En este sentido, el presidente de CEPYME se ha referido a la necesidad de apoyar esta inserción desde todos los ámbitos posibles y ha valorado la contribución del Programa Inserta Pyme para avanzar en este ámbito.
Durante el encuentro también se subrayó la importancia de contratar a personas con discapacidad para dotar a las empresas de un rasgo diferenciador de inclusión y competitividad.
Para lograr un cambio real en la composición de las plantillas en España, es necesario dirigirse directamente a las PYMES, ya que suponen una parte esencial del tejido empresarial del país, y así lo afirmó Durán: “teniendo claro que son las pequeñas y medianas empresas las que pueden generar un impacto positivo en la responsabilidad social”.
Inserta PYME es una iniciativa que pone a disposición de las empresas una serie de recursos para la contratación de personas con discapacidad
El encuentro contó con la participación de Virginia Carcedo, Directora Adjunta de Formación y Empleo y Transformación de Fundación ONCE y Secretaria General de Inserta Empleo, que aprovechó su ponencia para poner de manifiesto los servicios que ofrece el programa:
Carcedo pudo además puntualizar que Inserta “es un programa de personas para personas que está en línea con los ODS y que, además, supone la puesta de largo de la colaboración que desde hace años mantienen la Fundación ONCE e Inserta Empleo con CEPYME”.
Programas como Inserta PYME son un ejemplo claro de progreso e inserción que promueve la contratación de talento con discapacidad
Mar Medeiros, Directora de Empresas de Alianzas Estratégicas y RSC-D de Inserta Empleo, moderó la mesa de diálogo “Once ventajas en la Pyme para la contratación de personas con discapacidad», en la que Adrián Navas, Director General de Technology and Security Developments, que aseguró el trato de igualdad de oportunidades que reciben todos los empleados de su empresa y de los ciclos que en caso necesario la organización ofrece para formar a los trabajadores en este ambiente de integración. Por otro lado, Roberto Mohedano, CEO & Co-Founder de Timpers asegura que “nos enfocamos en las capacidades de cada persona cuando realizamos un proceso de selección, tarea en la que contamos con la máxima implicación de Inserta Empleo a quien sentimos como una parte más del equipo”.
Raúl Blanco, Secretario General de Industria y de la Pequeña y Mediana Empresa, por su parte afirmó que “no se puede contemplar la excelencia en la gestión empresarial sin tener en cuenta los equipos humanos diversos. Más allá del cumplimiento legal, la gestión de la diversidad es fructífera para las empresas”.
En definitiva el encuentro fue una magnífica oportunidad para establecer un marco de referencia para personas con discapacidad y que las empresas pudiesen ver su contratación como una ventaja competitiva a todos los niveles. Programas como Inserta PYME son un ejemplo claro de progreso e inserción que promueve la contratación de talento con discapacidad. Tratando de demostrar que contar con personas con discapacidad es un rasgo de competitividad e igualdad, algo muy necesario en nuestros días.
No se puede contemplar la excelencia en la gestión empresarial sin tener en cuenta los equipos humanos diversos
