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Entrevista

Jorge Martí Moreno: “Ahora, la retribución de los ejecutivos depende de los estatutos y la junta general”

Más allá del salario, el sistema de retribuciones engloba la predisposición, motivación y alineación estratégica de los trabajadores, siendo uno de los factores clave que marcan la marcha de una organización.

Especialmente cuando nos referimos a lo que atañe a los altos cargos de una empresa, las medidas escogidas pueden favorecer la alineación de intereses de la empresa o convertirse en su peor enemigo, provocando fugas de directivos de primer nivel o situaciones de deslealtad y desmotivación. “Los ejecutivos deben sentirse bien remunerados y que su formación, desempeño y proyección reciben el reconocimiento adecuado. Una mala gestión en esta materia debilita indudablemente a la empresa en el mercado”, asegura Jorge Martí Moreno, Socio de URÍA MENÉNDEZ y uno de los principales ponentes de la jornada APD ‘La retribución de los directivos: un factor esencial en la competitividad de las empresas’ que se celebra el próximo 3 de mayo en Valencia.

Analizamos con el experto cómo las últimas tendencias en retribución de los consejos ejecutivos se amoldan, precisamente, a este objetivo de que se sientan reconocidos, respetados y motivados para convertirlos en un auténtico activo competencial, y qué cambios supondrá a la hora de establecer estos sistemas la sentencia del Tribunal Supremo del pasado 26 de febrero.

Redacción APD
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