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#CicloAPD
Ciclo de encuentros
Presencial | Disponible Online
Organizado por APD y OSALAN

Prevención de riesgos laborales

Cómo potenciar la PRL en las relaciones laborales / Nola bultzatu LAP lan harremanetan
07 de mayo de 2024
Recepción de asistentes: 9.15 h. Encuentro: de 9.30 h. a 11.00 h.
Palacio Euskalduna
Avda. Abandoibarra, 4
48011, Bilbao
Ciclo de encuentros con Osalan
Prevención de riesgos laborales

Próximos encuentros del ciclo

Iniciamos un nuevo ciclo con OSALAN - Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laborales, con el fin de aportar herramientas de ayuda dirigidas a los directivos y directivas de APD.
Ubicación Palacio Euskalduna
Avda. Abandoibarra, 4, Bilbao, 48011
Fecha 07 de mayo de 2024
Duración Recepción de asistentes: 9.15 h. Encuentro: de 9.30 h. a 11.00 h.
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Sobre el encuentro

El objetivo de esta sesión es el de establecer unas directrices para la adecuada integración de la PRL en las relaciones laborales y, especialmente, en la negociación colectiva, más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente.

Bilera honen helburua da jarraibide batzuk ezartzea laneko arriskuen prebentzioa lan-harremanetan eta, bereziki, negoziazio kolektiboan behar bezala integratzeko, indarreko araudia betetzeaz harago.

Esta integración requiere un análisis previo de diversos aspectos de la organización como pueden ser la cultura, principales riesgos y planificación preventiva, daños que pueden originar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y cómo se aborda la PRL en las relaciones laborales de la organización.

Integrazio horrek erakundearen hainbat alderdi aldez aurretik aztertzea eskatzen du, hala nola kultura, arrisku nagusiak eta prebentzio-plangintza, lan-istripuek eta lanbide-gaixotasunek eragin ditzaketen kalteak, eta laneko arriskuen prebentzioa erakundearen lan-harremanetan nola lantzen den.

Como complemento a este análisis se pueden valorar otros posibles aspectos como el derecho a la desconexión digital, los planes de prevención e intervención en adicciones, reincorporaciones progresivas, adaptaciones de puestos, introducir perspectivas de genero en la PRL y/o el impulso a la vigilancia de la salud colectiva.

Azterketa horren osagarri gisa, beste alderdi posible batzuk ere balora daitezke, hala nola deskonexio digitalerako eskubidea, adikzioei aurrea hartzeko eta horietan esku hartzeko planak, pixkanaka lanean hastea, lanpostuak egokitzea, laneko arriskuen prebentzioan genero-ikuspegiak sartzea eta/edo osasun kolektiboaren zaintza bultzatzea.

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Ponentes

Programa

07/05/2024

09:15 h.
RECEPCIÓN DE ASISTENTES / PARTE HARTZAILEEN HARRERA
09:30 h.
BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN / ONGI ETORRIA ETA AUREKEZPENA
09:40 h.
MESA REDONDA: CÓMO POTENCIAR LA PRL EN LAS RELACIONES LABORALES / MAHAI-INGURUA: NOLA BULTZATU LAN ARRISKUEN PREBENTZIOA LAN HARREMANETAN
10:40 h.
COLOQUIO / SOLASALDIA
11:00 h.
FIN DE LA SESIÓN SEGUIDO DE CAFÉ NETWORKING / SAIOAREN AMAIERA ETA KAFE NETWORKING

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