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Ciclo de encuentros
Presencial | Disponible Online
Organizado por APD y OSALAN

Prevención de riesgos laborales

[YA EN DIFERIDO]
Integración de la perspectiva de género en la PRL: aplicaciones prácticas
28 de noviembre de 2024
Recepción de asistentes: 09.15 h. Encuentro: de 09.30 a 11.00 h. (seguido de café-networking)
Palacio de Congresos Kursaal
Avda. Zurriola, s/n
20002, Donostia-San Sebastián
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mandos intermedios en la prevención de los riesgos psicosociales
18 de junio de 2024
Recepción de asistentes: 9.15 h. Encuentro: De 9.30 h. a 11.00 h.
Hotel Silken Ciudad de Vitoria
Portal de Castilla, 8
01008, Vitoria-gasteiz
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Cómo potenciar la PRL en las relaciones laborales / Nola bultzatu LAP lan harremanetan
07 de mayo de 2024
Recepción de asistentes: 9.15 h. Encuentro: de 9.30 h. a 11.00 h.
Palacio Euskalduna
Avda. Abandoibarra, 4
48011, Bilbao
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Ubicación Palacio de Congresos Kursaal
Avda. Zurriola, s/n, Donostia-San Sebastián, 20002
Fecha 28 de noviembre de 2024
Duración Recepción de asistentes: 09.15 h. Encuentro: de 09.30 a 11.00 h. (seguido de café-networking)
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Sobre el encuentro / Jardunaldiari buruz

El objetivo del encuentro es compartir experiencias prácticas de integración de la perspectiva de género en la gestión preventiva de las empresas, exponer las dificultades con que se encuentran y trasladar buenas prácticas.

Topaketaren helburua da enpresetako prebentzio-kudeaketan genero-ikuspegia txertatzeko esperientzia praktikoak partekatzea, dituzten zailtasunak azaltzea eta jardunbide egokiak ezagutaraztea.

La integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales supone tenerla en cuenta en la organización del sistema de gestión preventiva y en las actividades que abarca dicho sistema, entre las que destacan la evaluación de riesgos y la planificación de las medidas preventivas derivadas de ella, como pilares fundamentales para garantizar la protección de la salud de las personas trabajadoras.

Laneko arriskuen prebentzioan genero-ikuspegia txertatzeak esan nahi du kontuan hartu behar dela prebentzio-kudeaketako sistemaren antolamenduan eta sistema horrek hartzen dituen jardueretan; horien artean, arriskuen ebaluazioa eta horren ondoriozko prebentzio-neurrien plangintza nabarmentzen dira, langileen osasunaren babesa bermatzeko funtsezko zutabe gisa.

Conoceremos la experiencia de una empresa y de su organización preventiva en el desarrollo de un proyecto para integrar la perspectiva de género en la evaluación y gestión de los riesgos de seguridad y de carga mental; su motivación para afrontar este reto; los problemas surgidos en el proceso y cómo se han solucionado; los resultados y las conclusiones obtenidas.

Honako hauek ezagutuko ditugu: enpresa batek eta haren prebentzio-antolamenduak proiektu baten garapenean duten esperientzia, genero-ikuspegia segurtasunaren eta buru-kargaren arriskuen ebaluazioan eta kudeaketan txertatzeko; erronka horri aurre egiteko motibazioa; prozesuan sortutako arazoak eta horiek nola konpondu diren; emaitzak eta ateratako ondorioak.

Ponentes

MIKEL MADARIAGA
Director de Zona Norte de APD
INES ÁLVAREZ
Subdirectora Técnica de OSALAN
VICTORIA ÁLVAREZ
Responsable del Área Técnica de OSALAN
MARÍA BARTUREN
Socia de la División Laboral de BUFETE BARRILERO Y ASOCIADOS
IZASKUN MANJON
Directora de Personas de SASOI BIENESTAR LABORAL
ERIKA GONZÁLEZ
Técnica del Área de Personas de SALTO SYSTEMS
MARTA ENCINAS
Técnica del Servicio de Prevención Ajeno de PREVITEK

Programa

28/11/2024

Descargar programa
09:15 h.
RECEPCIÓN DE ASISTENTES / PARTE HARTZAILEEN HARRERA
09:30 h.
BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN / ONGI ETORRIA ETA AURKEZPENA
09:40 h.
MESA REDONDA / MAHAI-INGURUA
10:40 h.
COLOQUIO / SOLASALDIA
11:00 h.
FIN DE LA SESIÓN + CAFÉ-NETWORKING / SAIOAREN AMAIERA + KAFÉ-NETWORKING

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Ubicación Hotel Silken Ciudad de Vitoria
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Sobre el encuentro / Jardunaldiari buruz

El objetivo de esta sesión es el de hacer ver a las y los directivos de las empresas la importancia de formar a las personas que ocupan mandos intermedios sobre la necesidad de que estén atentas a la aparición de factores de riesgos psicosociales en sus equipos de trabajo para su gestión temprana. Esto incluye dos cuestiones fundamentales.

Saio honen helburua da enpresetako zuzendariei erakustea garrantzitsua dela erdi-mailako kargudunak trebatzea, beren lantaldeetan arrisku psikosozialen faktoreak agertzeko premiari buruz, haiek goiz kudea ditzaten. Horrek funtsezko bi gai biltzen ditu.

Por un lado, se debe dar formación a los mandos sobre cuáles son los factores de riesgo psicosocial y entrenar habilidades para que los puedan detectar. Esto incluye la correcta organización del trabajo, tolerancia 0 al acoso laboral y sexual o por razón de sexo, abordaje temprano de los conflictos interpersonales, adiestramiento en dotes de liderazgo o la adecuada gestión de equipos en consonancia con la política de PRL de la empresa.

Alde batetik, arrisku psikosozialeko faktoreak zeintzuk diren jakiteko prestakuntza eman behar zaie agintariei, eta horiek detektatzeko trebetasunak trebatu behar dira. Horren barruan sartzen dira lana behar bezala antolatzea, laneko jazarpenarekiko eta sexu-jazarpenarekiko edo sexuan oinarritutako jazarpenarekiko 0 tolerantzia izatea, pertsonen arteko gatazkei goiz heltzea, lidergo-gaitasunetan trebatzea edo taldeak behar bezala kudeatzea, enpresaren laneko arriskuen prebentzioaren politikarekin bat etorriz.

Por otro lado, es necesario analizar los procesos de selección de los mandos intermedios, qué criterios se utilizan en su selección y cómo se valoran los criterios que pueden ayudar a promover e implantar una cultura preventiva.

Bestalde, beharrezkoa da erdi-mailako kargudunak hautatzeko prozesuak aztertzea, baita horiek hautatzeko zer irizpide erabiltzen diren eta prebentzio-kultura sustatzen eta ezartzen lagun dezaketen irizpideak nola baloratzen diren ere.

Ponentes

EMILIO TITOS
Vicepresidente en la Zona Norte de APD
INES ÁLVAREZ
Subdirección Tecnica de OSALAN
BEATRIZ MURILLO
Técnico en prevención, especialista en psicosociología aplicada de AMSP
MARÍA BARTUREN
Socia de la División Laboral de BUFETE BARRILERO Y ASOCIADOS
RAFAEL VELAYOS
Responsable de Refuerzos Metálicos de MICHELIN

Programa

18/06/2024

Descargar programa
09:15 h.
RECEPCIÓN DE ASISTENTES
PARTE HARTZAILEEN HARRERA
09:30 h.
BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN
ONGIE ETORRIA ETA AURKEZPENA
09:40 h.
MESA REDONDA: EL PAPEL DE LOS MANDOS INTERMEDIOS EN LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES
MAHAI-INGURUA: EDI-MAILAKO ARDURADUNAK ARRISKU PSIKOSOZIALEN PREBENTZIOAN
10:40 h.
COLOQUIO
SOLASALDIA
11:00 h.
FIN DE LA SESIÓN, SEGUIDO DE CAFÉ NETWORKING
SAIOAREN AMAIERA, KAFÉ NETWORKINGAREKIN JARRAIAN

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Sobre el encuentro

El objetivo de esta sesión es el de establecer unas directrices para la adecuada integración de la PRL en las relaciones laborales y, especialmente, en la negociación colectiva, más allá del mero cumplimiento de la normativa vigente.

Bilera honen helburua da jarraibide batzuk ezartzea laneko arriskuen prebentzioa lan-harremanetan eta, bereziki, negoziazio kolektiboan behar bezala integratzeko, indarreko araudia betetzeaz harago.

Esta integración requiere un análisis previo de diversos aspectos de la organización como pueden ser la cultura, principales riesgos y planificación preventiva, daños que pueden originar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales y cómo se aborda la PRL en las relaciones laborales de la organización.

Integrazio horrek erakundearen hainbat alderdi aldez aurretik aztertzea eskatzen du, hala nola kultura, arrisku nagusiak eta prebentzio-plangintza, lan-istripuek eta lanbide-gaixotasunek eragin ditzaketen kalteak, eta laneko arriskuen prebentzioa erakundearen lan-harremanetan nola lantzen den.

Como complemento a este análisis se pueden valorar otros posibles aspectos como el derecho a la desconexión digital, los planes de prevención e intervención en adicciones, reincorporaciones progresivas, adaptaciones de puestos, introducir perspectivas de genero en la PRL y/o el impulso a la vigilancia de la salud colectiva.

Azterketa horren osagarri gisa, beste alderdi posible batzuk ere balora daitezke, hala nola deskonexio digitalerako eskubidea, adikzioei aurrea hartzeko eta horietan esku hartzeko planak, pixkanaka lanean hastea, lanpostuak egokitzea, laneko arriskuen prebentzioan genero-ikuspegiak sartzea eta/edo osasun kolektiboaren zaintza bultzatzea.

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Ponentes

GAIZKA AZCUENAGA
Director de Formación In Company de la Zona Norte de APD
INES ÁLVAREZ
Subdirección Tecnica en OSALAN
FRANCISCO JAVIER ARRIETA
Profesor Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de UNIVERSIDAD DE DEUSTO
MARÍA BARTUREN
Socia de la División Laboral del BUFETE BARRILERO Y ASOCIADOS
ITXASO EGUIDAZU
Directora de Gestión de Personas y Organización de TUBACEX

Programa

07/05/2024

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09:15 h.
RECEPCIÓN DE ASISTENTES / PARTE HARTZAILEEN HARRERA
09:30 h.
BIENVENIDA Y PRESENTACIÓN / ONGI ETORRIA ETA AUREKEZPENA
09:40 h.
MESA REDONDA: CÓMO POTENCIAR LA PRL EN LAS RELACIONES LABORALES / MAHAI-INGURUA: NOLA BULTZATU LAN ARRISKUEN PREBENTZIOA LAN HARREMANETAN
10:40 h.
COLOQUIO / SOLASALDIA
11:00 h.
FIN DE LA SESIÓN SEGUIDO DE CAFÉ NETWORKING / SAIOAREN AMAIERA ETA KAFE NETWORKING

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