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APD Murcia
Del 19 de mayo al 3 de diciembre de 2026
Formación Executive

Club CEO

Ubicación APD Murcia
Fecha 19 mayo, 18 junio, 24 septiembre, 22 octubre, 17 noviembre y 3 diciembre de 2026
Duración De 9:00h a 15:30h
00 días
00 horas
00 minutos

Sobre la formación

Este foro nace con una vocación muy clara: consolidarse como un espacio exclusivo de encuentro, debate y reflexión estratégica compartida entre directores generales que se reúnen periódicamente en un entorno de confianza y alto nivel.

El objetivo del Club es generar y recibir conocimiento de valor sobre las temáticas más relevantes para el ejercicio de la dirección general, profundizar en el pensamiento y la experiencia de ponentes de reconocido prestigio y fomentar un intercambio abierto de experiencias, aprendizajes, éxitos y lecciones adquiridas en la toma de decisiones al más alto nivel.

El Club CEO de APD es un lugar de encuentro, reflexión compartida y análisis de las mejores prácticas.
Hemos elaborado este programa con las palancas clave que maneja la dirección general, poniendo el foco en las materias de mayor actualidad y en herramientas de utilidad para los líderes.

¿Qué esperar del Club CEO?

◾ Masterclass compuestas por un formador referente y un líder empresarial con una experiencia de networking premium.
◾ Ponentes de primer nivel.
◾ La oportunidad de conocer casos de éxito reales.
◾ Una combinación perfecta entre visión empresarial y docente.

Ponentes

Programa

1

Estrategia

  • Estrategia en tiempos de volatilidad: por qué seguir planificando como antes es la forma más rápida de quedarse fuera del mercado.
  • Claridad estratégica como ventaja competitiva: menos prioridades, menos iniciativas y más foco real para ganar velocidad.
  • Agilidad no es improvisación: cómo decidir rápido sin perder control ni coherencia estratégica.
  • Gobernar la estrategia, no observarla: qué órganos de gobierno y cuándo deben intervenir y cuándo estorban.
  • Ejecución sin relatos: si la estrategia no cambia decisiones, presupuestos y personas, no existe.
  • Pensamiento estratégico en el equipo directivo: por qué la falta de criterio estratégico es hoy el mayor cuello de botella del cambio.
2

Liderazgo empresarial

  • Liderar en la incertidumbre con visión y criterio: Aprender a tomar decisiones sólidas en entornos volátiles, complejos y ambiguos, combinando pensamiento estratégico, agilidad y claridad.
  • Pensar y actuar en digital (de verdad): No va de tecnología, va de mentalidad: entender la lógica del mundo digital para impulsar innovación real y resultados sostenibles.
  • Activar el talento y el intraemprendimiento: Convertir a los equipos en motores de iniciativa, compromiso y acción, poniendo a las personas en el centro de la transformación.
  • Aprender más rápido que el entorno cambia: Desarrollar una mentalidad de aprendizaje continuo para adaptarse, desaprender y evolucionar antes que la competencia.
  • Construir influencia a través de la comunicación y la red: Liderar desde la presencia, la comunicación efectiva y la colaboración, rompiendo silos y activando ecosistemas.
3

Cultura y talento

  • Una cultura volcada al talento.
  • La incertidumbre como habito natural.
  • Cambio, renovarse o morir
  • La batalla por el talento
  • Los valores, los cimientos de la organización
  • El tiempo, la gestión del tiempo, recurso escaso. Economía de la atención
4

Tecnología competitiva e IA estratégica

  • IA imparable
  • Impacto en fuerza laboral y las DPT’s
  • Lo que hay en los laboratorios de IA
  • Modelos de razonamiento
  • IA agéntica
  • IA Estratégica
  • Adopción útil segura y rentable
  • 5 palancas de la IA
  • Principales “Stoppers
  • Errores fatales y habituales
  • Personas o procesos
  • Próximos pasos para adoptar en la empresa
5

Valoración de empresas y M&A

  • Valoración de la empresa
  • Como valora el posible comprador
  • Cuáles son los drivers de valor
  • Qué negociar en una compraventa
  • M&A
6

Marca competitiva en el entorno actual

  • Foco: Propósito/consumidor/marca/porfolio/estrategia
  • Diferenciación en entornos fragmentados y transparentes
  • Comunicación; Storytelling y stakeholders
  • Agilidad; Organización y cultura
  • Cambio; Visión, crisis, resiliencia

 

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