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Oficinas APD en la Zona Norte
20 noviembre 2019 - 27 noviembre 2019
Recepción de Asistentes: 09:15h Seminario: de 09:30 a 19:00h
Durante este curso entrenaremos actitudes, comportamientos y habilidades que posibiliten generar espacios saludables de dialogo, refuerzo y motivación para afrontar nuevos retos y conseguir grandes logros.
Licenciado en Psicología por la Universidad de Salamanca, diplomado en Dirección General (PDG) por e lIESE de la Universidad de Navarra. Mentor Miembro de la Asociación Española de Mentoring y de la European Mentoring and Coaching Council. Coach Ejecutivo Certificado Senior por AECOP y Vicepresidente de AECOP-Navarra.
Más de 20 años de experiencia en la formación y desarrollo de directivos y en consultoría de recursos humanos. Es experto en liderazgo y desarrollo directivo; ha trabajado en numerosos proyectos de desarrollo organizacional y formación y entrenamiento en habilidades directivas tanto en empresas industriales como de servicios y administración pública. Se ha especializado en el trabajo con equipos directivos y de alto rendimiento: comités de dirección, equipos directivos, equipos de proyecto, etc.
Ha trabajado en más de 100 proyectos de desarrollo del liderazgo y coaching con empresas y entidades como FCC-Logística, Volkswagen, Viscofan, General Mills, Argal, Renolit Hispania, KraftFoods, Construcciones Zubillaga, Talleres Farraús, Sedena, etc.
Los asistentes integrarán destrezas y conocimientos sobre gestión de personas y equipos que les permitirán trabajar con el factor humano en su organización, aumentando la productividad de tareas y mejorando resultados.
Concretamente, al finalizar la formación, las personas asistentes serán capaces de:
• Aprovechar las fortalezas naturales de cada miembro del equipo.
• Identificar los diferentes patrones de comportamiento espontáneo que mejor se adecuan a cada situación de liderazgo.
• Analizar estrategias flexibles que faciliten el desarrollo de competencias, optimicen la motivación del equipo y le permitan influir de forma positiva en la consecución de objetivos.
• Propiciar habilidades de comunicación y dirección idóneas ante situaciones de trabajo habituales: dar una dirección de trabajo concreta, felicitar, corregir, asesorar, escuchar y delegar.
