Formación online Aula Permanente de Actualidad Laboral para profesionales

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Sobre la formación

Con este curso lograrás solventar problemáticas causadas por cambios legislativos continuos, normativa dispersa entre leyes, reales decretos, órdenes y criterios técnicos, interpretaciones cambiantes de la Inspección de Trabajo, Actualizaciones de Seguridad Social y la jurisprudencia que modifica práctica consolidadas, entre otras.

Abordar las tensiones operativas que supone la implantación práctica de nuevas obligaciones y las dificultades que supone adaptar la norma a procedimientos internos, la coordinación entre departamentos (RRHH, jurídico, prevención, compliance, dirección).

Analizar la interpretación y aplicación práctica en materias como contratación temporal, subcontratación y contratas, movilidad funcional y geográficas, despidos y extinciones complejas, negociación colectiva o uso adecuado de la figura del fijo discontinuo.

Anticipar riesgos respecto a la aplicación de criterios de la Inspección de Trabajo que cambian, actas, requerimientos y sanciones, documentación probatoria y cómo afrontar una visita inspectora.

Examinar la actualidad laboral derivada de la gestión de personas y cultura organizativa en aspectos como los conflictos internos (acoso, clima laboral, liderazgo tóxico), teletrabajo y modelos híbridos, desconexión digital y límites del tiempo de trabajo, salud mental y riesgos psicosociales, retención del talento y nuevas expectativas generacionales.

A quién va dirigido:

Profesionales integrados en departamentos de Recursos Humanos que precisan una actualización constante en gestión de relaciones laborales, departamento jurídico para asegurar el respaldo jurídico de las decisiones adoptadas en la empresa, dirección y alta gerencia para conforma una visión estratégica que le permita anticipar sus decisiones, integrantes del departamento personas y cultura por el impacto que suponen las relaciones laborales en la cultura corporativa. En definitiva, todos los integrantes de departamentos que adoptan decisiones con impacto en personas, costes, organización y cumplimiento legal.

Programa Bonificable por FUNDAE

Este curso es bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE, lo que permite a las empresas optimizar su inversión en capacitación sin costes adicionales. Además, la gestión completa de la bonificación está incluida en el precio, de modo que nos encargamos de todos los trámites administrativos necesarios para que la organización pueda beneficiarse de la ayuda de forma sencilla, segura y sin carga operativa.

Antonio Sempere Navarro

Magistrado del Tribunal Supremo desde 2014, tras haber desarrollado una intensa actividad como Catedrático y Abogado. En sus diversos cometidos ha contribuido a clarificar
numerosos aspectos sobre el alcance de las normas laborales y de Seguridad Social. Esas actividades profesionales las viene completando con su vocación formativa mediante
acciones de divulgación o actualización profesional, seminarios o escritos doctrinales. Está al frente de varias publicaciones especializadas: Revista de Jurisprudencia Laboral (AEBOE); Revista Española de Derecho del Trabajo (Aranzadi-Civitas); Revista de Derecho Laboral v-Lex, entre otras.

Programa

01/10/2026

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1

Módulo 1. Contratación laboral

Contrato de trabajo
Modalidades de contrato
Modificación del contrato
Suspensión del contrato

2

Módulo 2. Salario

Compensación y absorción
Pago
Garantías

3

Módulo 3. Tiempo de trabajo

Jornada
Horario
Vacaciones
Permisos

4

Módulo 4. Despidos

Despido disciplinario
Despido por causas objetivas
Despido colectivo
Recibo finiquito

5

Módulo 5. Derecho colectivo del trabajo

Formas de participación
Negociación colectiva
Huelga y cierre patronal
Procedimientos para la solución de conflictos colectivos

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