Formación online Compliance, canales de denuncia y acoso en la empresa

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Sobre la formación

Este curso ofrece una visión integral y actualizada del compliance sociolaboral, con especial atención a la prevención y gestión del acoso en la empresa. Parte de las dificultades habituales en las organizaciones: confusión entre acoso, conflicto o mala praxis de liderazgo; creencias erróneas sobre qué conductas constituyen acoso; desconocimiento del funcionamiento real del canal de denuncias; miedo a denunciar; resistencias culturales; carencias en la detección temprana de señales y problemas de coordinación interna.

El programa analiza en profundidad los sistemas internos de información, sus roles y responsabilidades, y el procedimiento de investigación interna, aportando criterios claros para la correcta instrucción de denuncias. Se estudian los distintos escenarios en los que puede producirse acoso laboral, así como las claves para su adecuada gestión desde una perspectiva jurídica y organizativa.

Asimismo, se aborda el ciberacoso laboral, sus canales y entornos digitales, las medidas de prevención y la construcción de una cultura digital segura, integrando su tratamiento en los protocolos internos para fortalecer entornos de trabajo respetuosos, alineados y jurídicamente sólidos.

A quién va dirigido:

Profesionales integrados en Departamentos Jurídico, Compliance, Recursos Humanos y Dirección. Y, también a cualquier directivo o mando con capacidad de decisión o control dentro de su organización.

Programa Bonificable por FUNDAE

Este curso es bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE, lo que permite a las empresas optimizar su inversión en capacitación sin costes adicionales. Además, la gestión completa de la bonificación está incluida en el precio, de modo que nos encargamos de todos los trámites administrativos necesarios para que la organización pueda beneficiarse de la ayuda de forma sencilla, segura y sin carga operativa.

Raúl Rojas Rosco

Socio del área laboral de ECIJA. Cuenta con una amplia experiencia en el asesoramiento laboral integral a empresas, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en procedimientos laborales. Se incorporó a ECIJA en 2077. Con anterioridad trabajó durante ocho años en una boutique de laboral del mercado español. Miembro de CEAL (Asociación Española de Auditores Sociolaborales). Seleccionado, por Best Lawyers como uno de los mejores abogados del mercado español en su especialidad y lo más importante cuenta con una dilatada experiencia en relación con el asesoramiento y análisis del funcionamiento de las empresas y sus implicaciones. Reputado formador especializado que cuenta con destacadas obras de referencia en compliance sociolaboral como Sistemas de gestión de compliance sociolaboral. UNE 79604.

Programa

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1

Módulo 1: Sistemas de gestión de compliance sociolaboral I

Compliance sociolaboral y Norma UNE 79604.
Proceso de normalización de la Norma UNE 79604.
Noción de sistemas de gestión de compliance sociolaboral.
Liderazgo y gobernanza del compliance sociolaboral.
Planificación del compliance sociolaboral.

2

Módulo 2: Sistemas de gestión de compliance sociolaboral II

Apoyo al sistema de gestión.
Operación del sistema de gestión.
Evaluación del desempeño.
Mejora del sistema.
Igualdad de Género en el marco del compliance sociolaboral.
UNE-ISO 53800.

3

Módulo 3: Aspectos laborales en los sistemas internos de información

Claves prácticas del canal de denuncia y su encaje en la cultura preventiva.
Figura del informante y sus condiciones de protección.
Ámbito material de aplicación, exclusiones, comunicaciones y prohibiciones.

4

Módulo 4: Acoso laboral y compliance

Noción de acoso laboral.
Incidencia del acoso laboral en los programas de compliance.
Mecanismos de prevención desde el compliance.
Investigaciones internas en caso de acoso.
Rol del Compliance Officer en caso de acoso laboral.
Protocolo: contenido, registro, vigencia y revisión.

5

Módulo 5: Ciberacoso y compliance

Noción del ciberacoso y marco normativo.
Delimitación y caracterización del ciberacoso en el trabajo.
Protocolos específicos de actuación y prevención del ciberacoso en el trabajo.
Supuestos frecuentes del ciberacoso en el trabajo.

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