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Microsoft Teams
Del 4 al 25 de octubre de 2022 
De 9.30h a 12.00h El Inbound Recruiting se articula como respuesta a la dificultad de las empresas para atraer y retener a los candidatos más demandados del mercado laboral.
La guerra por el talento ha obligado a los seleccionadores no solo a modernizar sus estrategias de captación sino también y, sobre todo, a elaborar una marca empleadora que les diferencie de la competencia y mejore las métricas del equipo de selección logrando que el candidato venga a la empresa en vez de tener que ir a por él.
• Aumenta el número de candidatos interesados en las ofertas de empleo.
• Reduce la inversión en canales de atracción mitigando la dependencia de proveedores
• Disminuye el tiempo medio de cierre de un proceso
• Sube el grado de adecuación de los candidatos
