Despidos: Claves jurídicas y buenas prácticas

Módulo 1: Todo sobre los despidos disciplinarios I

• Noción del despido disciplinario
• Causas de despido de despido disciplinario: faltas de asistencia y/o de puntualidad al trabajo, indisciplina o desobediencia en el trabajo, ofensas verbales o físicas, trasgresión de la buena fe contractual o por abuso de confianza en el desempeño del trabajo
• Mas causas de despido disciplinario: disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado, embriaguez habitual y toxicomanía con negativa repercusión en el trabajo y acoso discriminatorio

Módulo 2: Todo sobre los despidos disciplinarios II

• Procedimiento de comunicación y audiencia previa a la persona trabajadora
• Despidos de los representantes de las personas trabajadoras y sus especialidades
• Impugnación del despido y sus efectos
• Calificación del despido: procedente, improcedente o nulo
• Consecuencias de la calificación del despido

Módulo 3: Todo sobre los despidos o extinciones por causas objetivas

• Noción de causas objetivas
• Causas y modalidades del despido objetivo: ineptitud sobrevenida, faltas de adaptación a las modificaciones técnicas y por amortización de puestos de trabajo por causas ETOP
• Causas económicas, técnicas, organizativas o productivas (causas ETOP)
• Impugnación de la decisión extintiva
• Efectos de la sentencia en estos procedimientos

Módulo 4: Todo sobre el despido colectivo o expediente de regulación de empleo (ERE)

• Noción de despido colectivo o ERE
• Causas ETOP del despido objeto
• Cese total de actividad empresarial, extinciones en un período de 90 días y umbrales, extinciones computables en caso de ERE y su indemnización
• Procedimiento a seguir en los ERES y atención al período de consultas
• Impugnaciones por personas trabajadoras afectadas por decisión de la empresa

Módulo 5: Especialidades procesales

• Especialidades en actos previos, tramitación general del litigio, demanda, alegaciones en juicio oral y en pruebas, sentencia, recursos, ejecución provisional y ejecución definitiva en despidos disciplinarios
• Especialidades en demanda, alegaciones en el juicio oral , pruebas susceptibles de aportar y sentencias por
  extinción del contrato por causas objetivas