Curso Online Marco legal actualizado de la jubilación

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Sobre la formación

Solventar problemáticas causadas por desconocimientos de las modalidades de jubilación, errores en el cálculo de la pensión, mala planificación de la transición laboral–jubilación, desinformación sobre cambios normativos, gestión incorrecta de situaciones especiales, Falta de criterios para asesorar a empleados, desconocimiento de la interacción con otras prestaciones, entre otras.
Abordar la jubilación por resultar uno de los ámbitos con más reformas, ajustes y criterios interpretativos. Estar actualizado evita decisiones basadas en información obsoleta y reduce riesgos legales.
Necesitar criterios claros y unificados las empresas para alinear sus decisiones y evitar respuestas contradictorias.
Permitir planificar estratégicamente para afrontar cambios organizativos.
Acompañar transiciones laborales con rigor, humanidad y buena práctica empresarial, ayudando a gestionar el talento senior con responsabilidad.

A quién va dirigido:

Profesionales integrados en departamentos de Recursos Humanos que gestionan procesos de jubilación, planificación de plantillas y transiciones laborales, responsables de Relaciones Laborales que necesitan criterios claros y actualizados, responsables de personas y equipos que buscan anticipar jubilaciones y diseñar estrategias de relevo generacional, mandos intermedios y responsables de área que deben orientar a sus equipos en procesos de transición hacia la jubilación, equipos de administración de personal y nóminas que gestionan documentación, plazos y trámites vinculados a la jubilación. Y, también asesorías laborales y despachos profesionales que acompañan a empresas y trabajadores en decisiones sobre jubilación.

Programa Bonificable por FUNDAE

Este curso es bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE, lo que permite a las empresas optimizar su inversión en capacitación sin costes adicionales. Además, la gestión completa de la bonificación está incluida en el precio, de modo que nos encargamos de todos los trámites administrativos necesarios para que la organización pueda beneficiarse de la ayuda de forma sencilla, segura y sin carga operativa.

Ana Fernández Lucio

Abogada en ejercicio desde hace 30 años, especialista en Derecho laboral. Colaboradora de la obra Consultor para la Dirección de Recursos Humanos. Además, es autora de artículos sobre temas de Derecho del trabajo y recursos humanos en revistas profesionales y ha sido profesora de Derecho del Trabajo en la Escuela de Organización Industrial (E.O.I.). Amplia experiencia como Tutora-Formadora de Teleformación en programas relacionados con la materia desde 2011.

Ponentes

ANA FERNÁNDEZ

Formadora

Programa

30/09/2026

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1

Módulo 1. Edad y jubilación
Impacto de la edad en la jubilación
Jubilación como derecho
Edad legal de jubilación

2

Módulo 2. Jubilación contributiva ordinaria
Concepto y beneficiarios
Requisitos
Período de carencia
Jubilación forzosa establecida en convenio colectivo

3

Módulo 3. Jubilación anticipada
Jubilación anticipada para grupos o actividades profesionales especialmente peligrosos
Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad
Jubilación anticipada de mutualistas

Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador

4

Módulo 4. Otras modalidades de jubilación
Jubilación anticipada parcial
Jubilación flexible
Jubilación activa

5

Módulo 5. Otras cuestiones sobre la jubilación
Cuantía y revalorización de la pensión
Cuantía y base reguladora
Cuantía y porcentaje aplicable
Complementos
Compatibilidad e incompatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo

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