Formación online Sostenibilidad en la empresa

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Sobre la formación

Con este curso lograrás solventar problemáticas causadas sobre cumplimiento normativo y riesgo sancionador (Directiva CSRD y ESRS), gobernanza y responsabilidad de administradores (debe de diligencia y omisión de medidas preventivas), contratación y cada de suministro (cláusulas de sostenibilidad, responsabilidad solidaria, trazabilidad y auditoría), Derecho laboral y sostenibilidad social (planes de movilidad sostenible al trabajo), protección de datos y tecnología aplicada a la sostenibilidad, transparencia, reporting y comunicación responsable y responsabilidad penal corporativa (delitos medioambientales, delitos de corrupción) y la necesidad de integrar la sostenibilidad en los modelos de prevención penal.

Identificar el marco normativo europeo y nacional en materia de sostenibilidad y reconocer los riesgos legales asociados a la sostenibilidad corporativa.
Integrar la sostenibilidad en la gobernanza y en la toma de decisiones empresariales comprendiendo cómo los criterios ESG impactan en el deber de diligencia.

Desarrollar políticas internas y sistemas de cumplimiento alineados con criterios ESG con la finalidad de prevenir riesgos y asegurar coherencia entre estrategia, comunicación y práctica empresarial.

Conectar sostenibilidad, derecho laboral y cultura corporativa al integrarse en igualdad, diversidad, prevención de riesgos psicosociales, movilidad sostenible y negociación colectiva.

A quién va dirigido:

Profesionales integrados en Departamentos de Dirección y Alta Gerencia, Jurídico, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Compliance, Finanzas y Control de Gestión, Compras, Operaciones y Producción, Medio Ambiente y calidad.

Este curso es bonificable a través de los créditos de formación de FUNDAE, lo que permite a las empresas optimizar su inversión en capacitación sin costes adicionales. Además, la gestión completa de la bonificación está incluida en el precio, de modo que nos encargamos de todos los trámites administrativos necesarios para que la organización pueda beneficiarse de la ayuda de forma sencilla, segura y sin carga operativa.

Raúl Rojas Rosco

Socio del área laboral de ECIJA. Cuenta con una amplia experiencia en el asesoramiento laboral integral a empresas, negociaciones a nivel federativo, así como en defensa letrada en procedimientos laborales. Se incorporó a ECIJA en 2077. Con anterioridad trabajó durante ocho años en una boutique de laboral del mercado español. Miembro de CEAL (Asociación Española de Auditores Sociolaborales). Seleccionado, por Best Lawyers como uno de los mejores abogados del mercado español en su especialidad y lo más importante cuenta con una dilatada experiencia en relación con el asesoramiento y análisis del funcionamiento de las empresas y sus implicaciones. Reputado formador especializado que cuenta con destacadas obras de referencia en compliance sociolaboral como Sistemas de gestión de compliance sociolaboral. UNE 79604.

Victor Moralo Iza

Socio de Derecho Público, áreas de medioambiente, urbanismo y contencioso-administrativo de ECIJA. Cuenta con más de 19 años de experiencia en el sector habiendo actuado como asesor externo para las principales entidades públicas y privados, destacando su intervención en los desarrollos de suelo más sobresalientes de Madrid. También actúa como asesor de diversas compañías nacionales y multinacionales extranjeras con implantación en España en materia de medioambiente, residuos, transición ecológica y economía circular. Destaca también su faceta de asesor de diversos gobiernos autonómicos en estas mismas materias. Acreditado como abogado ambiental por Best Lawyers (2020, 2021, 2022). Reputado formador especializado en Derecho medioambiental y sostenibilidad.

Programa

14/10/2026

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1

Módulo 1. Empresa como entorno de la sostenibilidad

Marco regulatorio de la sostenibilidad en la UE
Dimensión social (S) del marco ESG como eje vertebrador
ODS con incidencia directa en las relaciones laborales
Traslación de objetivos a las políticas internas de RRHH
Indicadores y métricas de seguimiento

2

Módulo 2. Información de sostenibilidad según CSRD (IROs, Neis Sectoriales)

Sujetos obligados
Arquitectura ESRS e IROs
ESRS sociales
Directiva Ómnibus (UE) 2026/470

3

Módulo 3. Diligencia debida según CS3D

Política y de diligencia debida y mapeo de cadena de actividades
Identificación, evaluación y priorización de riesgos e impactos
Modificaciones de la CSDDD con incidencia laboral (Directiva Ómnibus)

4

Módulo 4. Sostenibilidad, empresas y productos

Ecodiseño y Pasaporte Digital del Producto (DPP)
Reglamento (UE) 2024/1781 sobre producto sostenible
DPP como instrumento de trazabilidad
Impacto de los requisitos de ecodiseño y circularidad en las condiciones de trabajo

5

Módulo 5. Sostenibilidad, productos, servicios y consumidores

Información al consumidor y “empoderamiento” ecológico
Directiva de Declaraciones Ambientales (Green Claims)
Compliance laboral y sostenibilidad

6

Módulo 6. Sostenibilidad y Economía Circular (RAP/EPR)

Directiva marco de residuos 2008/98/CE
Ley 7/2022: bases estatales en residuos y suelos
Envases: Reglamento (UE) 2025/40 y RD 1055/2022
RAP textil y otros flujos sectoriales relevantes
Obligaciones de las empresas respecto a condiciones de trabajo

7

Módulo 7. Mitigación cambio climático

Ley 7/2021, de Cambio Climático y Transición Energética: objetivos, instrumentos y efectos sobre la empresa
Huella de carbono y Real Decreto 214/2025
Ley 9/2025, de 3 de diciembre, de movilidad sostenible: Impacto y Obligaciones para las Empresas.
Negociación colectiva y cambio climático.

8

Módulo 8. Plan de Movilidad Sostenible

Jerarquía de la Movilidad Urbana
Negociación colectiva como deber
Grandes Centros de Actividad
Descarbonización y huella de carbono
Planes de Movilidad Sostenible al Trabajo
Teletrabajo y trabajo a distancia

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