La gestión de las ausencias sigue siendo uno de los retos sin resolver por la mayoría de las empresas. Además, es un problema que se está agravando de manera alarmante ya que el absentismo está creciendo de manera continua.
Para ello, debemos empezar a analizar y atacar las causas que afectan directamente al absentismo laboral, y trabajar para prevenirlo y reducirlo en la medida de lo posible.
El absentismo laboral debería ser tratado a nivel de empresa mediante un sistema de gestión, en el que se tomen en consideración acciones destinadas a la obtención de un diagnóstico y que permita la implantación de acciones enfocadas a su reducción.
Es el momento de pasar de la preocupación a la acción, pero con una nueva visión y foco que nos permita rentabilizar las actuaciones que se lleven a cabo.