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#DiversidadyGénero
Hotel AC Palacio del Retiro
26 y 27 de noviembre
Curso

Cultura inclusiva desde la perspectiva de género

Cómo conectar el talento en equipos diversos: Una visión práctica y normativa
Ubicación Hotel AC Palacio del Retiro
Calle Alfonso XII, 14, Madrid, 28014
Fecha 26 noviembre 2019 - 27 noviembre 2019
Duración Día 26 de 9:30 a 18.00. Día 27 de 9:30 a 14.00 con almuerzo
Curso
Cultura inclusiva desde la perspectiva de género. Cómo conectar el talento en equipos diversos: Una visión práctica y normativa

Marta García-Valenzuela –socia de Diversidad en Talengo– te explica por qué es necesaria esta formación.

El talento diverso y la cultura inclusiva en la empresa

Marta García-Valenzuela, Socia de Diversidad de Talengo responde tus dudas sobre el curso que se celebrará el próximo 26 y 27 de noviembre en Madrid. #DiversidadyGénero

 

00 días
00 horas
00 minutos

Sobre la formación

APD junto a Talengo y Leialta organizan este curso, en el que se pondrá el foco tanto en las distintas variables de la diversidad como palanca competitiva y se analizará el marco normativo en materia de Igualdad de trato y Oportunidades en el empleo y su vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible 5 (Igualdad de Género) y 8 (Trabajo Decente y Crecimiento Económico).

La igualdad de género sale a cuenta. De 13.000 compañías entrevistadas por la Organización Internacional del Trabajo, procedentes de 70 países, un 57% de ellas constata que las iniciativas en igualdad de género mejoraron sus resultados comerciales y un 60% afirma haber aumentado su productividad. No obstante, aún queda mucho camino por recorrer para alcanzar el equilibro entre mujeres y hombres, sobre todo en puestos directivos: la mitad de estas compañías no llega al 30% de mujeres en los puestos básicos de dirección y el dato empeora según va aumentando la jerarquía en el organigrama.

Entre las medidas que se pueden implementar para reducir las desigualdades en materia de diversidad y género figuran la revisión de los procedimientos en los procesos de selección, la promoción y el control del sesgo. El objetivo de trabajar hacia un modelo de negocio que sea diverso e inclusivo debe ser estratégico para toda la organización.

Ponentes

Programa

26/11/2019

09:30 h.
BIENVENIDA
09:45 h.
EL RETO DE LA DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
10:30 h.
POR QUÉ ES IMPORTANTE GESTIONAR LA DIVERSIDAD
Business case
11:00 h.
PAUSA CAFÉ
11:30 h.
EL VALOR DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA PARA LA INNOVACIÓN
12:00 h.
EL ÁRBOL DE LA DIVERSIDAD
12:30 h.
CONSTRUYENDO LA INCLUSIÓN
Grupo dominante, grupos minoritarios y sesgos de género
13:00 h.
CREANDO UNA ESTRATEGIA DE DIVERSIDAD
Auditoría y plan de acción
14:00 h.
COMIDA
15:30 h.
EJEMPLOS DE BUENAS PRÁCTICAS
16:30 h.
CASO BANCO SANTANDER
17:30 h.
COMPROMISO Y PLAN DE ACCIÓN
18:00 h.
CIERRE

27/11/2019

09:30 h.
BIENVENIDA
09:40 h.
BLOQUE I - IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES
Ley de Igualdad: cómo afecta a las empresas y novedades del último cambio normativo
10:00 h.
Relación de la Ley de Igualdad con la prevención del acoso sexual
10:20 h.
Violencia de género: ¿incide en el plano empresarial? Cómo afecta la ley orgánica de medidas de protección contra la violencia de género
10:40 h.
Casuísticas y escenarios
11:00 h.
PAUSA CAFÉ
11:30 h.
BLOQUE II - IGUALDAD Y DIVERSIDAD
Obligaciones legales
12:00 h.
Relación entre los Centros Especiales de Empleo y las empresas
13:00 h.
Relación con la RSC y los ODS
14:00 h.
ALMUERZO

Organiza

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