Una manera de reducir costes es a partir de una reestructuración de plantilla. Pero lo que suele ocurrir es que no siempre resulta ser una buena solución ni es cómodo.
Objetivos:
• Analizar diferentes tipos de estrategias para gestionar plantillas.
• Conocer los retos de las relaciones laborales en procesos de reestructuración.
• Aprender a transformar y ajustar el departamento de recursos humanos en entornos con plantillas cambiantes.
• Adaptación a nuevos modelos de negocios y economía.
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