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HUB EMPRESA SABADELL
21/01/2022 
De 9.30h a 11.30h No te pierdas la Tertulia Exclusiva donde trateremos la Reforma laboral.
Según su exposición de motivos la norma se plantea con el objetivo fundamental de combatir la precariedad del mercado laboral a través de, entre otras medidas, cuatro pilares esenciales.
En fecha de 30 de diciembre de 2021, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, consecuencia del acuerdo alcanzado el 22 de diciembre entre asociaciones sindicales y empresariales, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 28 de diciembre.
Se trata de la reforma laboral más importante desde el año 2012 e introduce cambios relevantes en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley General de la Seguridad Social y la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social.
El Real Decreto entrará en vigor el día 31/12/2021, a excepción de algunas cuestiones que entrarán en vigor a los 3 meses de su publicación
Según su exposición de motivos la norma se plantea con el objetivo fundamental de combatir la precariedad del mercado laboral a través de, entre otras medidas, cuatro pilares esenciales:
• La lucha contra la temporalidad en la contratación laboral,
• La reformulación de la negociación colectiva en lo referido a la ultraactividadde los convenios y la prioridad aplicativa del convenio colectivo de empresa, y
• El refuerzo de mecanismos de flexibilidad interna como herramienta de extinción de contratos, y
• La nueva regulación de la subcontratación.
