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17 de septiembre de 2024 
9.00-11.30 Desde la perspectiva empresarial, hay varias dimensiones a considerar, y es que la "Ley Trans y LGTBI" presenta una oportunidad significativa para que las empresas refuercen sus compromisos con la inclusión y la igualdad. Adaptar las políticas internas y fomentar un entorno de trabajo inclusivo no solo es una obligación legal, sino que también puede proporcionar ventajas competitivas y fortalecer la reputación de la empresa. En una tertulia, se podría profundizar en casos prácticos, compartir experiencias y discutir estrategias efectivas para implementar los cambios requeridos.
La Ley sobre los derechos de las personas LGTBI y la autodeterminación de género, también conocida como la «Ley Trans y LGTBI», introduce una serie de medidas importantes para garantizar los derechos de las personas trans y LGTBI en España.
Desde la perspectiva empresarial, hay varias dimensiones a considerar, y es que la «Ley Trans y LGTBI» presenta una oportunidad significativa para que las empresas refuercen sus compromisos con la inclusión y la igualdad. Adaptar las políticas internas y fomentar un entorno de trabajo inclusivo no solo es una obligación legal, sino que también puede proporcionar ventajas competitivas y fortalecer la reputación de la empresa. En una tertulia, se podría profundizar en casos prácticos, compartir experiencias y discutir estrategias efectivas para implementar los cambios requeridos.
