Encuentro Innovando en compensación y beneficios para el futuro del trabajo Madrid

00 días

00 horas

00 minutos

Sobre el encuentro

En el cambiante entorno laboral, las empresas están reinventando sus estrategias de compensación y beneficios para adaptarse a las necesidades de sus empleados. La integración de la IA en la gestión de compensación y beneficios abre nuevas vías para personalizar y optimizar las recompensas basadas en resultados. Mediante el uso de algoritmos avanzados, las empresas pueden ahora diseñar sistemas de compensación variable que se alinean de manera dinámica con los objetivos corporativos y las necesidades individuales. Explorar cómo la innovación en estos campos está marcando el camino hacia un futuro laboral más flexible y centrado en el bienestar del trabajador es fundamental.

Teletrabajo y compensación flexibles

Las modalidades de trabajo remoto e híbrido están redefiniendo las políticas de compensación y beneficios. Empresas proactivas están adaptando sus paquetes para cubrir gastos de oficina en casa y ofrecer horarios más flexibles, reconociendo la importancia de la flexibilidad laboral en la atracción y retención de talento. Estas prácticas no solo benefician a los empleados, permitiéndoles un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal, sino que también abren nuevas posibilidades para las organizaciones en términos de productividad, compromiso y compensación.

Salud mental y bienestar

La salud mental, el bienestar físico y emocional se han convertido en componentes cruciales de los programas de beneficios laborales. Integrar un apoyo sólido a la salud mental y ofrecer beneficios que promuevan un estilo de vida saludable son estrategias clave para empresas que buscan mejorar el ambiente laboral y apoyar a sus empleados de manera integral. Estos programas no solo tienen un impacto positivo en la salud de los trabajadores, sino que también contribuyen a crear culturas corporativas más resilientes y empáticas.

Retos y oportunidades en la compensación basada en resultados

La compensación variable, ligada a los resultados y objetivos de la empresa, presenta tanto retos como oportunidades. Alinear estos incentivos con las metas a largo plazo y la motivación de los empleados requiere un enfoque estratégico y considerado.
La retención y atracción de talento en mercados laborales altamente competitivos son las estrategias esenciales para retener empleados valiosos y atraer nuevos talentos. Ofrecer paquetes de compensación atractivos y personalizados es fundamental para las empresas que aspiran a destacarse como empleadores de elección. En este encuentro debatiremos cómo las políticas innovadoras de compensación y beneficios pueden ser herramientas poderosas en la gestión del talento, contribuyendo significativamente al éxito organizacional a largo plazo.

Ponentes

ALEJANDRO SANTOS

Director Zona Centro - APD

DIANA FERNÁNDEZ

Directora Nacional de ventas - EDENRED ESPAÑA

Programa

30/04/2024

Descargar programa

10:00 h.

BIENVENIDA

10:15 h.

BLOQUE 1: Tendencias en compensación y beneficios 2024

11:00 h.

CAFÉ - NETWORKING

11:30 h.

BLOQUE 2: COLOQUIO

12:00 h.

FIN DEL ENCUENTRO

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