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Los discretos resultados que en materia de igualdad de trato de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas obtuvo la Ley Orgánica 3/2007 fueron el punto de partida desde el cual el Gobierno en funciones aprobó el pasado 1 de marzo el Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
En esta sesión se analizará:
• La obligación de contar con un Plan de Igualdad: diagnóstico y negociación
• Medidas de conciliación de la vida laboral y familiar
• Medidas de corresponsabilidad entre trabajadoras y trabajadores
• Modelo de compensación total: elementos que lo componen