Jornada Tendencias en retribución y recompensa

Sobre el encuentro

Después de un ejercicio en el que ha sido necesaria una reformulación de la manera en que las organizaciones retribuyen a sus empleados, tanto desde el punto de vista del cuánto como del porqué, muchas compañías han comenzado a dominar la recompensa como una poderosa estrategia de gestión que permite disponer en cada momento del talento y el talante necesarios para el éxito empresarial.

Auditorio Naturgy
Avenida de América, 38, Madrid, 28028

30 octubre 2025

De 9 a 13:45 h

00 días

00 horas

00 minutos

Sobre el encuentro

En un entorno laboral marcado por la competencia por el talento, la transformación tecnológica y las crecientes demandas de equilibrio entre vida personal y profesional, la retribución y la recompensa están viviendo una profunda evolución. En 2026, las organizaciones que quieran destacarse deberán combinar creatividad, equidad y flexibilidad.

Últimas tendencias en retribución

Una de las grandes tendencias es la transparencia salarial. Las empresas están empezando a abrir sus estructuras retributivas para mejorar la confianza interna, contrarrestar sesgos y retener talento. Relacionado con ello, la equidad de género y la auditoría retributiva se consolidan como imperativos legales y estratégicos: en España, todas las empresas con plan de igualdad están obligadas a realizar una auditoría salarial para identificar brechas injustificadas.

Bienestar y beneficios fiscales

Otra tendencia es la retribución flexible y personalizada. Los paquetes de compensación ya no se limitan al salario base y bonus: prestaciones, servicios, bienestar, formación o beneficios fiscales tienen cada vez más peso. En este sentido, más del 98 % de las compañías en España prevé aumentar los salarios en el próximo año, lo que evidencia que la política retributiva sigue siendo elemento clave en su estrategia competitiva.

Ponentes

ENRIQUE TAPIA

Director General de Personas y Recursos en NATURGY

ALEJANDRO SANTOS

Director Zona Centro en APD

SUSANA MARCOS

Managing Partner y CEO en PEOPLEMATTERS

GUILLERMO JIMENEZ

Director RRLL y Prevención de NATURGY

MARÍA JOSÉ SÁNCHEZ

Head of Resources in Renewables Business de NATURGY

SMARA CONDE

Directora RRHH de AEGON

JAVIER PÉREZ-NAVARRO

Director en PEOPLEMATTERS

ALASDAIR WALLS

Managing Director – People, Reward & Performance (PRP) de ÁLVAREZ&MARSAL

IGNACIO TRAVESÍ

Former Co-Founder Cobee de ORBIO AI

ROSA MEGO

Jefa de Departamento Organización y Compensación de ILUNION

RICARDO RAMÍREZ

Senior Manager en PEOPLEMATTERS

SERGIO JUÁREZ

Socio de LABORMATTERS ABOGADOS

GUILLERMO RADEMAKERS

Senior Manager en PEOPLEMATTERS

Programa

30/10/2025

Descargar programa

09:00 h.

Recepción de asistentes

09:15 h.

Bienvenida

09:25 h.

Últimas tendencias en retribución. Implicar, transformar y humanizar con IA

09:55 h.

Igualdad y transparencia retributiva: el reto Naturgy

10:25 h.

Capacitar a los managers para afrontar la transparencia

10:55 h.

International Trends in Rewards

11:20 h.

Café networking

11:40 h.

La importancia de la profesionalización de la función de retribución

11:45 h.

El arte de compensar. Un enfoque humano en la retribución impulsada por IA

12:15 h.

Valoración de los puestos y flexibilidad. El nuevo equilibrio

12:40 h.

Del marco jurídico a los criterios de gestión del absentismo con perspectiva de retribución y recompensa

13:10 h.

Retribución cambiando la forma de ver valor. El caso de ILUNION

13:35 h.

Cierre

13:45 h.

Fin del encuentro

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