Seminario Estrategias de Retribución y Recompensa Zaragoza

Sobre la formación

Las empresas deben estar listas para personalizar al máximo sus modelos de retribución, a pesar de las dificultades que implica satisfacer las necesidades individuales de cada empleado. En este seminario, exploraremos estrategias innovadoras y prácticas efectivas para desarrollar sistemas de compensación flexibles y personalizados. Abordaremos cómo estas estrategias pueden atraer y retener talento, impulsar el compromiso y la productividad, y responder a las expectativas y motivaciones únicas de cada empleado.

Recompensa total

En un mundo empresarial competitivo, mejorar continuamente los resultados es crucial para la sostenibilidad. Implementar un sistema de recompensa total es fundamental para motivar y retener talento, especialmente cuando el 70% de los empleados cambia de empresa por experiencias insatisfactorias.

Es crucial reconsiderar cuál es la manera más efectiva de compensar a los trabajadores, determinar los beneficios, reconocimientos y compensaciones monetarias más adecuados, así como establecer bases sólidas para una comunicación clara y transparente. También es esencial reflexionar sobre cómo abordar nuevos desafíos como la integración de la inteligencia artificial en el ámbito laboral.

Ponentes

JAVIER PÉREZ-NAVARRO

Senior Manager - PEOPLEMATTERS

Programa

17/10/2024

Descargar programa

09:30 h.

Bienvenida

09:35 h.

BLOQUE I: Visión global de la recompensa en el nuevo contexto

10:15 h.

BLOQUE II: Elementos fundamentales de un sistema de Recompensa Total

11:00 h.

Café-networking

11:30 h.

BLOQUE III: ¿Cómo hacer que funcione?

12:15 h.

BLOQUE IV: Transparencia retributiva: le realidad que ya está aquí

13:00 h.

FIN DEL SEMINARIO

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