Mejorar los resultados de la organización a través de la retribución variable

Criterios de evaluación

Es fundamental establecer metas claras y medibles, comunicar de manera efectiva los criterios de evaluación y asegurar la transparencia en el proceso de retribución. Además, la RV debe ser equitativa y justa para fomentar la confianza y el compromiso de los empleados.

Para asegurar la efectividad y el retorno de la inversión de un sistema de RV, es importante fijar indicadores y métricas que permitan evaluar su impacto en los resultados de la organización. Estos indicadores pueden incluir el aumento de la productividad, la mejora en la calidad del trabajo, el incremento de las ventas o la reducción del ausentismo laboral.​

​Con este nuevo seminario organizado por APD e impartido por PEOPLEMATTERS, tendremos una visión global de la retribución variable en el nuevo entorno socio-empresarial.​