Seminario Online Nivelación de puestos de trabajo

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Sobre la formación

Disponer de un sistema de clasificación de los puestos de trabajo realista y adecuado a la organización, es el principio básico para que las compañías puedan definir y gestionar las políticas de personas de manera diferencial. Se facilita, así, una cultura de equidad y justicia dentro de la organización.

Para lograrlo, es esencial que se adapte de manera efectiva a la organización, reflejando fielmente la realidad organizativa de la misma. La valoración de puesto en los procesos de gestión de personas puede impactar en la política retributiva de nuestros trabajadores, en la gestión del desempeño y los planes de carrera de nuestros colaboradores, así como en la selección del talento.

Objetivos:

• Aportar conocimiento sobre las metodologías de clasificación profesional.

• Conocer las tendencias y mejores prácticas del mercado.

• Optimizar la gestión de RRHH para generar impacto en los resultados generales del negocio.

Ponentes

JAVIER PÉREZ-NAVARRO

Senior manager en PEOPLEMATTERS

Programa

07/05/2024

Descargar programa

09:30 h.

Qué es la valoración de puestos y para qué sirve

11:00 h.

Retos de futuro que deben resolver los sistemas de valoración

12:00 h.

Cómo hacer que funcione

13:30 h.

Cierre

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