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OHLA EIXAMPLE
03 abril 2019 
De 9:30h a 16:00h 
Durante las últimas semanas el Gobierno ha aprobado, y han entrado en vigor, dos normas de enorme calado para las empresas desde el punto de vista de la gestión de los recursos humanos, que afectan a la jornada y a la igualdad en la empresa.
Para tratar las novedades y dudas que han generado estas dos reformas, con expertos en la materia, le invitamos a asistir al siguiente evento organizado por APD y CUATRECASAS el próximo día 3 de abril.
Decretos que se analizarán:
• El Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que incorpora una nueva obligación empresarial de registrar la jornada ordinaria, así como del horario de inicio y finalización de la misma, de cada persona trabajadora, a partir del próximo 12 de mayo.
• El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación empresarial, que introduce modificaciones en materia de:
– Planes de igualdad en la empresa.
– Registro salarial, control de la brecha retributiva y transparencia.
– Adaptación de la jornada laboral para conciliar.
– Permisos de maternidad y paternidad.
– Extinción del contrato de trabajo de mujeres embarazadas y personas protegidas.
Objetivos:
• ¿Qué deben hacer las empresas para aplicar el registro de los horarios laborales a partir del próximo 12 de mayo?.
• ¿Qué empresas están obligadas a negociar planes de igualdad y en qué deben consistir?
• ¿Qué debe contener el registro salarial y cómo se establece la obligación de las empresas a disponer de uno? ¿Cómo y quien podrá consultar este registro salarial?
• ¿Cuáles son las bonificaciones sociales aprobadas para fomentar la contratación de personas en situación de desempleo de larga duración?.
• ¿Cómo afectarán las nuevas medidas laborales y sociales aprobadas a los procesos de selección, clasificación profesional o condiciones de trabajo?
• ¿Cómo influirán estas nuevas normas a la revisión y negociación de los nuevos convenios colectivos?.
