El gran desafío: Fidelizar talento joven

Objetivos:

• Comprender las motivaciones del talento joven: Analizar qué buscan las nuevas generaciones en el entorno laboral (Generación Z y Millennials), sus valores, expectativas y cómo influyen en la cultura organizacional.

• Explorar el concepto de “Gefes con G”: Reflexionar sobre el nuevo liderazgo basado en la gestión con propósito, la empatía y los valores humanos como ejes del compromiso y la fidelización.

• Identificar buenas prácticas para fidelizar talento:
Conocer casos reales, estrategias efectivas y herramientas innovadoras que permiten crear entornos atractivos, inclusivos y retadores para el desarrollo del talento joven.

• Fomentar una cultura organizacional con propósito: Impulsar la construcción de organizaciones que trascienden lo económico, alineando sus objetivos con causas sociales, ambientales y éticas que resuenen con las nuevas generaciones.

• Desarrollar habilidades clave para líderes del futuro: Potenciar en los líderes actuales y futuros las competencias necesarias para liderar equipos intergeneracionales, promover el compromiso genuino y gestionar con impacto humano.

• Crear un espacio de diálogo y co-creación: Facilitar la conexión entre profesionales, jóvenes talentos y líderes organizacionales para intercambiar visiones, experiencias y construir soluciones compartidas.