Panorama laboral de fin de curso: Problemas resueltos y pendientes

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Sobre la formación

Antonio Sempere comienza su colaboración con APD aportando una sólida trayectoria jurídica y una reconocida autoridad en el ámbito del Derecho del Trabajo. Su participación refuerza la excelencia técnica y el rigor interpretativo de nuestras acciones formativas, contribuyendo a consolidar un espacio de aprendizaje orientado a la calidad, la seguridad jurídica y la actualización permanente en materia laboral.

A punto de comenzar la época estival resulta un buen momento para hacer balance en el marco legal de las relaciones laborales no solo de los problemas resueltos sino lo que preocupa más, los problemas pendientes todavía de solución.

La aparente ausencia de cambios normativos relevantes no significa que el panorama de las relaciones laborales y RRHH permanezca estático desde una perspectiva jurídica.

Son numerosos los temas que, durante los meses precedentes han merecido la atención normativa o, sobre todo, jurisprudencial y que inciden en el día a día de quienes gestionan esta parcela empresarial.

Para esta sesión el Ponente ha seleccionado un amplio ramillete de cuestiones que serán abordadas de forma panorámica, sin perjuicio de que quienes asistan llamen la atención sobre otras. De ese modo tendemos un puente hacia la formación actualizada que desde APD os proponemos ofrecer a lo largo del próximo curso.

Antonio Sempere Navarro

Magistrado del Tribunal Supremo desde 2014, tras haber desarrollado una intensa actividad como Catedrático y Abogado. En sus diversos cometidos ha contribuido a clarificar numerosos aspectos sobre el alcance de las normas laborales y de Seguridad Social.

Esas actividades profesionales las viene completando con su vocación formativa mediante acciones de divulgación o actualización profesional, seminarios o escritos doctrinales.

Está al frente de varias publicaciones especializadas: Revista de Jurisprudencia Laboral (AEBOE); Revista Española de Derecho del Trabajo (Aranzadi-Civitas); Revista de Derecho Laboral v-Lex, entre otras.

Programa

29/06/2026

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1

Sobre retribuciones y absentismo

La subida del SMI y sus efectos en la estructura retributiva
Políticas empresariales de fijación de bonus
Pluses de asistencia y efectos de la IT (Incapacidad Temporal)
Modificaciones normativas previstas

2

Sobre problemas colectivos

Determinación del convenio colectivo aplicable
Los convenios de empresa y su conexión con los sectoriales
Consecuencias del cambio de empresario
Huelgas: Servicios esenciales, servicios mínimos y servicios de mantenimiento
Los protocolos empresariales

3

Sobre permisos y festivos

Permiso por cuidado de familiares y análogos
Superposición de festivos y descanso semanal
Calendario laboral de la empresa
Días de asuntos propios

4

Sobre Inspección de Trabajo

Duración de las Actuaciones Inspectoras
Control sobre cotizaciones de Seguridad Social
Domicilio social y dentro de trabajo: garantías

5

Sobre uso de medios telemáticos y vigilancia por detectives

Utilización de videograbaciones
La prueba de detectives: validez y efectos
Instrumentos de la empresa y personales: diferencias

6

Sobre trabajo a distancia

Control horario
Incidencia en remuneraciones salariales o extrasalariales
Financiación empresarial de costes
Voluntariedad en el acceso al teletrabajo

7

Sobre incapacidad permanente y ajustes razonables

Situación del contrato tras la Incapacidad Permanente
Deberes de la empresa: los “ajustes razonables”
Plazos y formalidades para trabajador y empresa
Modificaciones normativas previsibles

8

Sobre despidos e indemnizaciones

Despido y baja en Seguridad Social
La indemnización por despido improcedente
La indemnización por vulneración de derechos fundamentales
Modificaciones normativas posibles

9

Sobre registro horario y horas extras

Situación actual del registro horario: modalidades y virtualidad
Construcciones jurisprudenciales principales
Compensación de horas extras
Modificaciones proyectadas

10

Sobre plataformas, algoritmos y trasparencia

El trabajo a través de plataformas digitales
Derecho a conocer la estructura retributiva general y personal
Escalafones de personal y auditorías

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