Seminario Online Planes de igualdad, igualdad retributiva y transparencia

Sobre la formación

La promulgación de los Reales Decretos 901/2020, de planes de igualdad y su registro, y 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, no solo ha significado un punto de inflexión en la gestión de la igualdad en la empresa española, sino también una legislación novedosa y ambiciosa dentro del entorno de los países de la UE, al ser la única que acomete de una forma global y completa las recomendaciones de Recomendación de la Comisión Europea sobre transparencia salarial («Recomendación de 2014»).

Aplicación y cumplimiento, todo un reto en la UE

Las instituciones europeas aseveran que, pese a la existencia de un marco jurídico concreto, la aplicación y el cumplimiento efectivos del principio de igual retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor, siguen planteando, en la práctica, todo un reto en la UE.

Por esta razón han continuado legislando y la ya tan anunciada directiva europea de igualdad retribución y transparencia fue aprobada en mayo de 2023, encontrándose ahora pendiente de transposición en los respectivos ordenamientos jurídicos de los estados miembros

Objetivos

Conocer las novedades en el ámbito de transparencia e
igualdad salarial.

Comprender cómo afectan dichos cambios a la compañía.

Analizar las oportunidades y el impacto que estos cambios
pueden tener.

Dar contestación a muchos de los actuales requerimientos en materia retributiva por sexo, tanto de cumplimiento normativo como de la parte social que está formando parte de las Comisiones Negociadoras y las Comisiones de seguimiento y evaluación de los Planes de igualdad.

Ponentes

BEATRIZ ARDID

Directora en PEOPLEMATTERS, lidera el Área de Diversidad y Bienestar Corporativo

Programa

27/05/2024

Descargar programa

09:30 h.

Inicio de la sesión

11:30 h.

Fin de la formación

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