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Ante un panorama económico y demográfico cada vez más incierto, las empresas deben anticipar sus necesidades de talento con una perspectiva de largo plazo para asegurarse la dotación del capital humano necesario a lo largo de su desarrollo.
¿Sabes porqué conviene planificar el talento? ¿Qué entendemos por planificación estratégica de talento?
¿Qué se puede planificar y cuándo? ¿Conoces si la evolución de las personas tienen perfil profesional o alguna otra característica?
OBJETIVOS DEL SEMINARIO
– Aprender a tener una visión integral de la cadena de valor de negocio actual y futura
– Plantear los retos en términos de capacidades humanas necesarias para llevar a cabo el proyecto
– Un enfoque para el desarrollo de procesos asociados