Seminario Online Transparencia retributiva

Sobre la formación

Realizada la transposición de la Directiva Europea sobre transparencia salarial el 7 de junio, y a la espera de la publicación de los criterios normativos de aplicación en España, debemos asegurar la puesta en marcha de las medidas necesarias para dar respuesta.

La nueva normativa exige una transparencia sin precedentes en materia de remuneración, así como medidas dirigidas a reducir y minimizar las posibles brechas salariales por género.

Objetivos:

• Proporcionar a los participantes un conocimiento integral sobre el contexto, las motivaciones y los elementos clave para implementar con éxito un proceso de transparencia retributiva, con especial atención a los marcos legislativos, sociales y organizativos que impulsan esta práctica.

• Aclarar cómo se debe realizar la divulgación de los niveles salariales en las ofertas de empleo, informar sobre las brechas salariales y comunicar abiertamente sobre los criterios de determinación del salario y de la progresión salarial.

• Aunque el primer informe no se presentará hasta el 7 de junio de 2027, se basa en datos salariales de 2026, lo que significa que solo se dispone de un ciclo salarial anual para corregir los problemas antes de que se incorporen a los informes salariales públicos.

Ponentes

JAVIER PÉREZ-NAVARRO

Director en PEOPLEMATTERS

Programa

17/06/2026

Descargar programa

10:00 h.

Conocimento del contexto y razones que empujan a la transparencia retributiva

11:30 h.

Cómo abordar un proceso de transparencia

Organiza

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