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APD MADRID
28 febrero 2023 
09:30 - 13:00 La aprobación de dos reales decretos que desarrollan la norma de igualdad laboral, establecen, por un lado, la obligación de las organizaciones de realizar auditorías y registros salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo de igual valor y, por otro, la inscripción de los planes de igualdad en el registro de convenios, con el objetivo de minimizar la brecha de género. En algunos sectores de las pequeñas y medianas empresas están teniendo dificultades para aplicar la normativa, por ello, en esta formación se arrojará luz tanto a la letra pequeña de la norma como a casos de éxito referentes en las compañías de este tipo.
El reglamento sobre igualdad retributiva fija, entre otras cosas, la configuración de registros salariales en el seno de las compañías disgregados por sexo y categoría profesional, incluido el personal directivo y los altos cargos. El objetivo de este mecanismo es establecer el mismo salario por la prestación de un trabajo de igual valor y promover la igualdad de trato.
El otro real decreto detalla cómo deben diseñarse los planes de igualdad. Se recoge, además, el contenido mínimo a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, su período de vigencia y las condiciones de la negociación.
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– Quieres poner en marcha la creación de un plan de igualdad y no sabes por dónde empezar.
– Quieres analizar las posibilidades de la igualdad de oportunidades dentro de cualquier tipo de organización.
