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15 junio 2021 
09:30 - 12:30 La aprobación de dos reales decretos que desarrollan la norma de igualdad laboral, establecen, por un lado, la obligación de las organizaciones de realizar auditorías y registros salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo de igual valor y, por otro, la inscripción de los planes de igualdad en el registro de convenios, con el objetivo de minimizar la brecha de género.
El reglamento sobre igualdad retributiva fija, entre otras cosas, la configuración de registros salariales en el seno de las compañías disgregados por sexo y categoría profesional, incluido el personal directivo y los altos cargos. El objetivo de este mecanismo es establecer el mismo salario por la prestación de un trabajo de igual valor y promover la igualdad de trato.
El otro real decreto detalla cómo deben diseñarse los planes de igualdad. Se recoge, además, el contenido mínimo a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, su período de vigencia y las condiciones de la negociación.
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