Seminario Técnicas de control y reducción del absentismo laboral

Sobre la formación

El absentismo laboral es un problema, que aún siendo tradicional, siguen sufriendo las empresas, en la actualidad, en mayor o menor medida y que provoca importantes problemas organizativos y un incremento de los costes laborales.

APD MADRID
C/ Zurbano 90, MADRID, 28003

12 de mayo de 2026

De 9:30 a 13:30 h

00 días

00 horas

00 minutos

Sobre la formación

La gestión de las ausencias sigue siendo uno de los retos sin resolver por la mayoría de las empresas. Además, es un problema que se está agravando de manera alarmante ya que el absentismo está creciendo de manera continua.

Para ello, debemos empezar a analizar y atacar las causas que afectan directamente al absentismo laboral, y trabajar para prevenirlo y reducirlo en la medida de lo posible.

El absentismo laboral debería ser tratado a nivel de empresa mediante un sistema de gestión, en el que se tomen en consideración acciones destinadas a la obtención de un diagnóstico y que permita la implantación de acciones enfocadas a su reducción.

METODOLOGÍA

Mediante un programa dinámico se promueve el análisis, reflexión y generación conjunta de conclusiones, transmitiendo a los asistentes las claves del proceso de gestión y no sólo la teoría y sus conclusiones.

Se alternan ejercicios prácticos y la resolución de casos prácticos para una mayor participación de los asistentes.

DIRIGIDO A

Directores de Recursos Humanos que quieran desarrollar planes prácticos y efectivos para la gestión de ausencias.

Y todos aquellos directivos o mandos que gestionan personas y quieran optimizar sus recursos.

SERGI RIAU

Socio Director Solutia Global Health Solutions

Sergi Riau Urbano es un profesional especializado en salud laboral, gestión del absentismo y bienestar organizacional, con una trayectoria centrada en ayudar a las empresas a mejorar su productividad a través del cuidado de las personas.

Es Socio Director de Solutia Global Health Solutions (Solutia GHS), firma dedicada a la gestión integral de la salud en el entorno corporativo.

A lo largo de su carrera ha trabajado en el diseño e implementación de modelos estratégicos de gestión del absentismo, combinando análisis de datos, seguimiento médico-laboral y políticas preventivas orientadas a reducir el impacto económico y organizativo de las bajas laborales. Su enfoque pone el acento no solo en el control del absentismo, sino también en la prevención, la promoción de la salud y la mejora del clima laboral como elementos clave para una empresa más sostenible.

Participa habitualmente como ponente en jornadas y foros especializados en RRHH y RRLL, colaborando con asociaciones profesionales y compartiendo buenas prácticas sobre cómo abordar el absentismo desde una perspectiva estratégica y no únicamente reactiva.

Programa

12/05/2026

Descargar programa

09:30 h.

Definición Absentismo

10:00 h.

Los implicados en el absentismo

10:30 h.

Normativa Básica sobre absentismo

11:00 h.

Café Networking

11:30 h.

El absentismo como termómetro de clima laboral

12:00 h.

Conceptos claves para su gestión

12:30 h.

Herramientas de gestión y protocolos de actuación

13:00 h.

¿Qué hemos aprendido?: Caso práctico final

Organiza

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12/05/2026

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