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#TransparenciaSalarial
Microsoft Teams
28 de septiembre de 2021
Seminario online

Transparencia salarial como tendencia en la gestión empresarial

Ubicación APD MADRID
C/ Zurbano 90, MADRID, 28003
Fecha 24 de junio de 2021
Duración 09:30 - 13:30
Seminario online
Transparencia salarial como tendencia en la gestión empresarial
00 días
00 horas
00 minutos

Sobre la formación

La igualdad de género -cuyo impulso se traduce en normativa europea y local- es una prioridad para los líderes de las organizaciones y se entiende como una palanca estratégica para la sociedad. España avanza, en este sentido, con la aprobación de dos Decretos sobre Igualdad Laboral que desarrollan los planes de igualdad y sientan las bases de la transparencia salarial. A pesar de ello, ¿son las compañías las responsables de adoptar, a mayores, políticas para combatir la brecha salarial?

¿Qué es el registro retributivo?

Desde el 14 de abril las compañías están obligadas a incorporar un registro disgregado por sexo y categoría profesional que debe incluir los salarios y complementos de todos los empleados, incluido el personal directivo y los altos cargos. El objetivo: establecer el mismo salario por la prestación de un trabajo de igual valor.

La brecha salarial, a examen

Según los últimos datos publicados por la Comisión Europea, las mujeres en la UE ganan un 14,1% menos (a la hora) que los hombres. En España la brecha se mantiene en un 11,9%, por debajo de la media europea. El salario medio en España fue de 24.009 euros brutos por trabajador en 2018, último año para el que hay datos disponibles de la Encuesta de Estructura Salarial del INE. El de los hombres se situó en 26.738 euros anuales mientras que el de las mujeres alcanzó los 21.012 euros. Es decir, ellas ganaron de media 5.726 euros menos al año.

Objetivos de la formación

– Conocer el contenido del registro y auditoría salarial.

– Analizar las ventajas y barreras de las auditorías retributivas desde el punto de vista de la estrategia de RRHH.

– Pasar revista a las causas de la brecha salarial y diseñar un plan de acción para combatirla.

– Identificar los beneficios de la transparencia salarial e incorporarlos a la cultura de la organización.

Ponentes

Programa

28/09/2021

09:30 h.
BIENVENIDA
11:30 h.
CIERRE

Organiza

APD

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