Seminario Directivas europeas en transparencia salarial Zaragaoza

00 días

00 horas

00 minutos

Sobre la formación

La Unión Europea avanza en la igualdad salarial entre mujeres y hombres y ha elaborado la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023 por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre mujeres y hombres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.

Nuevas medidas en transparencia salarial

La Directiva pone en marcha medidas para la transparencia retributiva y mecanismos para su cumplimiento: lo que persigue es que salgan a la luz las diferencias salariales que pudieran existir entre ambos sexos en el ámbito laboral, incidiendo en el derecho de las personas trabajadoras y de aquellas que las representen a recibir información detallada de los salarios, en el sentido amplio, es decir el salario y todos los complementos, desde el mismo proceso de selección.

De gran importancia para las pymes

En algunos sectores de las pequeñas y medianas empresas están teniendo dificultades para aplicar la normativa, por ello, en esta formación se arrojará luz tanto a la letra pequeña de la norma como a casos de éxito referentes en las compañías de este tipo.

Te interesa esta formación si:

– Formas parte del área de RRHH y/o Relaciones Laborales.
– Quieres conocer la normativa sobre Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad.
– Quieres poner en marcha la creación de un plan de igualdad y no sabes por dónde empezar.
– Quieres analizar las posibilidades de la igualdad de oportunidades dentro de cualquier tipo de organización.

Ponentes

JAIME PAVÍA

Senior Employment Lawyer en CUATRECASAS

PEDRO LLORENTE

Consejero área laboral en CUATRECASAS

Programa

16/05/2024

Descargar programa

09:15 h.

Recepción de asistentes

09:30 h.

Bienvenida

09:45 h.

Bloque I. Desafío en la implantación de la norma

10:15 h.

Bloque II. Regulación actual en materia de transparencia retributiva y novedades-retos de la Directiva 2023/970

11:00 h.

Café networking

11:30 h.

Bloque III. La transparencia en el resto de las condiciones laborales (Proyecto de Ley sobre condiciones laborales transparentes y previsibles). La representación paritaria en la empresa (Proyecto de Ley Orgánica de presencia equilibrada de mujeres y hombres)

13:00 h.

Bloque IV. Caso de éxito de implantación de la norma

14:00 h.

Conclusiones de la sesión y cierre

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