Seminario Update Laboral 2025

Sobre los encuentros

APD y Grant Thornton ponen en marcha tres formaciones dirigidas a los equipos de gestión de personas. A fin de estar al día y preparar a la organización para los cambios que vienen en el ámbito laboral, impulsamos estos seminarios formativos. Pueden cursarse de manera individual o conjunta, consúltanos para que podamos informarte sobre cómo proceder con la inscripción.

Microsoft Teams

07 de marzo de 2025

De 11:30 a 13:30h

Sobre la formación

Estructura de la sesión

Bloque I – Introducción y objetivos de la sesión.

Bloque II – Marco conceptual y contexto sobre LGTBI.

Bloque III: Marco normativo en materia LGTBI: Ley de igualdad de trato, Ley LGTBI y Reglamento LGTBI

Bloque IV – Implementación en el Entorno Empresarial.

Bloque V – Beneficios y Retos de la Implementación.

Bloque VI. Ejercicio práctico: Diseño de un plan LGTBI para una compañía ficticia.

Bloque VI: Evaluación de la implementación de la Ley LGTBI en compañías.

Objetivos

– Proveer un conocimiento profundo de la Ley LGTBI y su impacto.

– Capacitar a los asistentes en la implementación de planes LGTBI en sus compañías.

– Promover la creación de entornos laborales inclusivos y equitativos.

Ponentes

MARGA GUITART

Abogada y consultora en igualdad de género - GRANT THORNTON

JANA SAEZ

Abogada laboralista - GRANT THORNTON

CRISTINA OREJAS

Abogada - GRANT THORNTON

LUCÍA ÁLVAREZ

Consultora en Recursos Humanos, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia - GRANT THORNTON

Programa

07/03/2025

Descargar programa

15:30 h. - 17:30 h.

Sesión

Organiza

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(*) Si no eres socio de APD pero dispones de un código de invitación, podrás inscribirte en el encuentro después de finalizar tu registro.

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Para cualquier consulta estamos a tu disposición:

vgarcia@apd.es

690 018 676

Microsoft Teams

14 de marzo de 2025

De 11:30 a 13:30

Sobre la formación

Estructura de la sesión

Bloque I – Introducción y objetivos de la sesión.

Bloque II – Marco conceptual y contexto sobre igualdad de género.

Bloque III: Marco normativo en materia de igualdad de género: Ley Orgánica 3/2007, RD 901/2020 y 902/2020, Orden PCM/1047/2022.

Bloque IV – Proceso de elaboración de un Plan de igualdad.

Bloque V – Implementación y Seguimiento del Plan de Igualdad.

Bloque VI. Ejercicio práctico: Diseño de diagnóstico y propuesta de medidas de igualdad para compañía ficticia.

Bloque VI: Conclusiones y Buenas Prácticas.

Objetivos

– Entender el marco legal y normativo que regula los Planes de Igualdad en las compañías.
– Identificar los pasos clave para la creación e implementación de un Plan de Igualdad.
– Conocer las herramientas y metodologías necesarias para evaluar y diagnosticar la igualdad de género en la organización.
– Fomentar un entorno de trabajo inclusivo que promueva la igualdad real y efectiva.

Ponentes

MARGA GUITART

Abogada y consultora especializada en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) - GRANT THORNTON

JANA SAEZ

Abogada laboralista - GRANT THORNTON

CRISTINA OREJAS

Abogada - GRANT THORNTON

LUCÍA ÁLVAREZ

Consultora en Recursos Humanos, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia - GRANT THORNTON

Programa

14/03/2025

Descargar programa

15:30 h. - 17:30 h.

Sesión

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21 de marzo de 2025

De 11:30 a 13:30hrs

00 días

00 horas

00 minutos

Sobre la formación

Estructura de la sesión

Bloque I – Introducción y objetivos de la sesión.

Bloque II – Conceptos clave de transparencia salarial.

Bloque III: Marco legal y normativo: Directiva de transparencia salarial, RD 902/2020 sobre registros retributivos.

Bloque IV: Herramientas para la transparencia salarial.

Bloque VI. Ejercicio práctico: Análisis de Brecha Salarial y Propuestas Correctivas.

Bloque VI: Conclusiones y Buenas Prácticas para el Futuro.

Objetivos

– Comprender los beneficios de la transparencia salarial en la organización y cómo contribuye a la equidad retributiva.

– Identificar las herramientas y mejores prácticas para implementar políticas de compensación transparentes.

– Reconocer el marco legal relacionado con la transparencia salarial y las normativas aplicables.

– Evaluar el impacto de la brecha salarial de género y cómo reducirla.

Ponentes

MARGA GUITART

Abogada y consultora especializada en diversidad, equidad, inclusión y pertenencia (DEIB) - GRANT THORNTON

JANA SAEZ

Abogada laboralista - GRANT THORNTON

CRISTINA OREJAS

Abogada - GRANT THORNTON

LUCÍA ÁLVAREZ

Consultora en Recursos Humanos, Diversidad, Equidad, Inclusión y Pertenencia - GRANT THORNTON

Programa

21/03/2025

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11:30 h. - 13:30 h.

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Programa

07/03/2025

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Estructura de la sesión

Objetivos

Ponentes

Programa

14/03/2025

Organiza

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Programa

21/03/2025

Organiza

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