REIMAGINA ESPAÑA
GUÍA PARA IMPULSAR EL CRECIMIENTO Y LA COMPETITIVIDAD EMPRESARIAL
El éxito de la transformación digital reside en una apuesta firme por una cultura empresarial que permita a las personas desarrollar todo su potencial. Del mismo modo, la innovación se erige como motor de impulso de la productividad y la competitividad.
En la primera sesión del ciclo Reimagina España se abordará:
- Nuevos modelos de trabajo flexible
- Smart working y tecnología
- Situación actual y RRHH
Un 95% de los directivos encuestados -en un estudio elaborado por Microsoft- considera clave la adaptación de la forma de trabajo para impulsar la innovación y la flexibilidad, dentro de sus prioridades de transformación empresarial.
De forma similar, el teletrabajo no acababa de despegar en España y ahora es la tónica general de la población ocupada. Al cierre del cuarto trimestre de 2020, el 9,95% de los ocupados (casi dos millones de personas) trabajaron desde sus domicilios, una cifra que duplica el promedio de 2019: un 4,8%.
– Directores/as Generales
– CEOs
– Directores/as de RRHH
– Responsables de selección y talento
– Digital Workplace
– Jefes en remoto
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La sociedad avanza cada vez más rápido y, con ella, aumenta la necesidad de que el planeta encuentre una vía de desarrollo más sostenible y el tejido empresarial tiene una oportunidad histórica para gobernar el cambio -junto a sus grupos de interés- de acuerdo con los ODS. Un compromiso que requiere situar a la tecnología como principal agente facilitador del cambio.
Para llevar a cabo este propósito se hace necesario desplegar mecanismos que estimulen la puesta en marcha de proyectos innovadores con sello sostenible, que sirvan para mejorar la eficiencia en los procesos productivos y reducir los costes energéticos. En este escenario, la tecnología permitirá a las organizaciones minimizar el impacto de la actividad productiva en el planeta y adoptar este proceso como una oportunidad de crecimiento
– Directores/as de proyectos sostenibles
– Directores/as de innovación
– CEOs
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En esta era de revolución tecnológica, los riesgos aumentan al mismo tiempo que avanza la innovación en herramientas digitales –todas ellas relacionadas con la privacidad y la seguridad- lo que plantea una serie de contingencias a nivel ético, como consecuencia de una potencial falta de control de la cantidad masiva de datos que recoge la tecnología que aplicamos en nuestras organizaciones cada día.
El debate ético se abre camino en la nueva realidad distópica y subyace en cada aplicación tecnológica que alcanza un cierto nivel de relevancia. Algunos expertos plantean el desarrollo de una base ética sólida en la Inteligencia Artificial, para asegurar la máxima transparencia, equidad e inclusión posible.
– CISOs
– CTOs
– CEOs
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La robotización y la digitalización serán, sin duda, complementos indispensables en los que las personas utilizaremos nuevas competencias. El aprendizaje y la mejora continua de habilidades y conocimientos de nuestras plantillas se ha convertido en una de las principales palancas estratégicas del tejido empresarial.
Durante los próximos cinco años verán la luz más de dos millones de nuevos puestos de trabajo en España relacionados con la tecnología. En este sentido, el ecosistema de transformación sin precedentes en el que nos hallamos inmersos exige una reinvención del talento, además de iniciativas de colaboración público-privada, que aborden con éxito los retos que plantea la economía digital emergente.
– CEOs
– Directores/as de RRHH
– Responsables de formación
– Responsables de innovación
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