Participan
Pilar Llácer
Profesora Investigadora sobre Futuro del trabajo en EAE business School
Manuel Pimentel
Editor de Almuzara, escritor y Of counsel de BakerMcKenzie
Según el último informe de la OIT “El COVID-19 y el mundo del trabajo”, en un mes se han llevado a cabo el cierre total o parcial de los lugares de trabajo que ha afectado a 2.700 millones de trabajadores, lo que equivale a un 81% de la fuerza del trabajo mundial. Esto provocará una reducción del empleo en el 2ºtrimestre del 6,7% a nivel mundial (195 millones trabajadores a tiempo completo y en España puede ser mayor.
El trabajo, tanto en su forma (teletrabajo) como en su contenido ha sufrido un fuerte impacto, y ante esta situación no tenemos que preocuparnos, sino «ocuparnos» de nuestra empleabilidad, para un futuro del trabajo, que ya es presente. Hay profesiones que serán muy demandadas, pero otras se tendrán que adaptar a la nueva realidad.
Muchos empleos quedarán destruidos y en esa batalla, tendremos que crear nuestro trabajo, y para ello es fundamental saber cuál es nuestra propuesta de valor, lo que necesita esta nueva realidad. Si lo que estás ofreciendo ya no se necesita, tendrás que dejar de quejarte y buscar las profesiones más demandadas.
Diriges un negocio que no se ha adaptado a la transformación digital. Si piensas que te van a despedir o te han despedido ya. A los directores de empresas y de Recursos humanos que tienen que despedir a personas.
A todos los profesionales que piensen que su trabajo ha quedado impactado por COVID-19.
