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El actual entorno económico y los recientes cambios legislativos, están obligando a las empresas a realizar un análisis de su estructura interna con el objetivo de planificar el final de la vida laboral de sus empleados.
La reducción de la pensión pública, la eliminación de la edad obligatoria de jubilación y las nuevas realidades sociales requieren definir un modelo que permita una salida ordenada de la plantilla a corto, medio y largo plazo, en condiciones óptimas tanto para la empresa como para los trabajadores.