Palau Firal i de Congressos de Tarragona
23 enero 2020 
De 9:15h a 11:30h 
¿Cómo afectan a los trabajadores las nuevas medidas laborales y sociales para las empresas sobre Registro Horario y jornada a la carta? ¿Y a la empresa? El objetivo de esta jornadas arrojar luz a algunos de los principales interrogantes que plantean las normativas.
El registro de jornada laboral fija las bases para un control diario que debe plasmar el horario concreto de inicio y finalización del período de trabajo de cada empleado.
Esta norma pretende erradicar el abuso de las horas extraordinarias, de las cuales el 44,6% de las que se realizan en España no son remuneradas, según los últimos datos de la EPA.
Por otra parte, llega la jornada a la carta, dentro del marco regulatorio para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Cinc Centre de Negocis Girona
22 enero 2020
De 9:15h a 11:30h
¿Cómo afectan a los trabajadores las nuevas medidas laborales y sociales para las empresas sobre Registro Horario y jornada a la carta? ¿Y a la empresa? El objetivo de esta jornadas arrojar luz a algunos de los principales interrogantes que plantean las normativas.
El registro de jornada laboral fija las bases para un control diario que debe plasmar el horario concreto de inicio y finalización del período de trabajo de cada empleado.
Esta norma pretende erradicar el abuso de las horas extraordinarias, de las cuales el 44,6% de las que se realizan en España no son remuneradas, según los últimos datos de la EPA.
Por otra parte, llega la jornada a la carta, dentro del marco regulatorio para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidad entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
Sede Ibercaja
05 junio 2019
9.30 - 11.30
El registro de la jornada laboral es obligatorio para las empresas desde el pasado 12 de mayo. La Inspección de Trabajo ya puede requerir informes de cumplimiento del registro a las empresas, sin embargo, no impondrá sanciones a las organizaciones que demuestren que están en fase de implantación.
La medida está impulsada, en parte, por las dificultades de la Autoridad Laboral para probar los incumplimientos en materia de jornada y descansos. El más habitual es el abuso de las horas extraordinarias, de las cuales el 44,6% de las que se realizan en España no son remuneradas.
Durante la jornada, se analizará en profundidad cómo debe hacerse el control y los distintos retos que plantea la medida en clave de protección de datos y deslocalización de los trabajadores.
