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En el entorno actual, considerando las medidas salariales extraordinarias que se han tomado en muchas de las compañías: las modificaciones en convenios y negociaciones colectivas, el cambio en la normativa laboral y la actualización normativa en materia fiscal, plantea un nuevo escenario para la adaptación de planes de compensación.
Objetivos:
• Discutir y obtener soluciones sobre las principales problemáticas que se están planteando en el diseño, la fiscalidad y las implicaciones jurídico laborales de la gestión sobre la política de compensación.
• Actualizarse sobre las últimas tendencias y normativas que regulan la gestión salarial de la compañía