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4 y 6 de abril de 2022 
09:30h - 12:00h Ya ha pasado más de un año desde la implementación de la nueva normativa de igualdad, que se ha convertido en una regla de obligado cumplimiento para las empresas, tanto el el ámbito legal como el estratégico.
¿Cómo se adaptan los planes de igualdad al año 2022? ¿Qué aprendizajes y nuevas obligaciones podemos deducir para este año?
Objetivos y temáticas a tratar:
– Contexto legislativo actual (europeo y español)
-Aspectos a tener en cuenta a la hora de realizar un diagnóstico de igualdad.
-Sistema de valoración de puestos de trabajo.
– Auditoría salarial.
– Registros retibutivos.
-Registro del Plan de igualdad y sus contenidos.
Esta formación esta dirigida a:
–Dirección general
–Dirección de RRHH
– Responsables y técnicos/as de RRHH
– Asesores jurídicos
–Juristas y expertos/as en Derecho Laboral
