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Seminario Online

Planes de Igualdad

Nuevas obligaciones para las empresas
Palma
08/03/2021 - 11/03/2021
De 10:00h a 12:00h
Microsoft Teams
Palma
Valencia
03/03/2021 - 04/03/2021
De 16:00h a 17:40h
Formación no presencial
Valencia
Sevilla
23 febrero 2021 - 24 febrero 2021
16:00 h - 18:00 h
APD Sur (Formación no presencial)
Sevilla
Seminario Online
Planes de igualdad. Nuevas obligaciones para las empresas

Fechas disponibles

La implantación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones se ha convertido no solo en una necesidad para cumplir con la legislación vigente, sino en un elemento estratégico que resulta clave en todos los ámbitos empresariales.
Ubicación Microsoft Teams
Palma
Fecha 08/03/2021 - 11/03/2021
Duración De 10:00h a 12:00h

Sobre la formación

La implantación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones se ha convertido no solo en una necesidad para cumplir con la legislación vigente, sino en un elemento estratégico que resulta clave en todos los ámbitos empresariales.

De acuerdo con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007), resulta obligatorio hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, previéndose que las empresas de cincuenta o más trabajadores adopten medidas de promoción de la igualdad mediante la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.

El resto de empresas, pese a no estar obligadas, también pueden elaborar un Plan de Igualdad (y, en cualquier caso, todas tienen la obligación de adoptar medidas para evitar la discriminación).

OBJETIVOS
Abordaremos que implica la obligación de tener un registro retributivo o auditoría, qué medidas se deben adoptar, cómo negociar un plan de igualdad, cuáles son los planes de la Inspección de Trabajo en esta materia o qué aporta.

También analizaremos cómo debe intervenir la representación sindical en la negociación de los planes y cuáles son las consecuencias que se pueden derivar del incumplimiento de los principios de igualdad y de transparencia retributiva.

Ponentes

Programa

08/03/2021

10:00 h. - 12:00 h.
PRIMERA SESIÓN

11/03/2021

10:00 h. - 12:00 h.
SEGUNDA SESIÓN

Organiza

APD

¿Quieres más información?

Para cualquier consulta estamos a tu disposición:
617397964
Ubicación Formación no presencial
Valencia
Fecha 03/03/2021 - 04/03/2021
Duración De 16:00h a 17:40h

Sobre la formación

La aprobación de dos reales decretos que desarrollan la norma de igualdad laboral, establecen, por un lado, la obligación de las organizaciones de realizar auditorías y registros salariales que evalúen y valoren los puestos de trabajo de igual valor y, por otro, la inscripción de los planes de igualdad en el registro de convenios, con el objetivo de minimizar la brecha de género.

El reglamento sobre igualdad retributiva fija, entre otras cosas, la configuración de registros salariales en el seno de las compañías disgregados por sexo y categoría profesional, incluido el personal directivo y los altos cargos. El objetivo de este mecanismo es establecer el mismo salario por la prestación de un trabajo de igual valor y promover la igualdad de trato.

El otro real decreto detalla cómo deben diseñarse los planes de igualdad. Se recoge, además, el contenido mínimo a través de indicadores cuantitativos y cualitativos, su período de vigencia y las condiciones de la negociación.

Te interesa esta formación, dividida en dos sesiones, si:

– Quieres conocer la normativa sobre Igualdad Retributiva y Planes de Igualdad.
– Quieres analizar las posibilidades de la igualdad de oportunidades dentro de cualquier tipo de organización.

Formadores

Programa

03/03/2021

16:00 h. - 17:40 h.
Primera sesión

04/03/2021

16:00 h. - 17:40 h.
Segunda sesión

Organiza

APD

Colabora

GARRIGUES

¿Quieres más información?

Para cualquier consulta estamos a tu disposición:
636 416 620
Ubicación APD Sur (Formación no presencial)
Sevilla
Fecha 23 febrero 2021 - 24 febrero 2021
Duración 16:00 h - 18:00 h

Sobre la formación

La implantación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones de cualquier índole se ha convertido en una necesidad estratégica que requiere ser atendida, suponiendo su correcta Implementación una ventaja competitiva.

Adicionalmente a la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LO 3/2007), se han publicado una serie de normas adicionales (Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 902/2020) que vienen a concretar las obligaciones en el marco de la negociación de los planes de igualdad, así como a establecer medidas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva (registro retributivo y auditoría retributiva).

No te quedes sin plaza en esta actividad en la que contaremos con expertos del despacho GARRIGUES, que darán respuesta a cuestiones cómo:
– Qué implica la obligación de tener un registro retributivo o auditoría
– Qué medidas se deben adoptar
– Qué implica negociar un plan de igualdad
– Cuáles son los planes de la Inspección de Trabajo en esta materia,..

Además, contaremos con el testimonio de Mª José Díaz Luque, coordinadora de la Inspección en Andalucía, y abordaremos el caso de éxito de REPSOL, de la mano de Pilar Rojas, Gerente Senior de Cultura y Diversidad.

Ponentes

Programa

23/02/2021

16:00 h. - 16:10 h.
Bienvenida y Presentación de las Jornadas
16:10 h. - 16:40 h.
Nuevas obligaciones para las empresas en materia de igualdad
16:40 h. - 17:00 h.
Alcance de las obligaciones en materia de brecha salarial y de igualdad
17:00 h. - 17:30 h.
Metodología: cómo abordar un plan de igualdad
17:30 h. - 18:00 h.
Coloquio

24/02/2021

16:00 h. - 16:05 h.
Presentación de la segunda jornada.
16:05 h. - 16:35 h.
Cómo abordar la elaboración de un diagnóstico
16:35 h. - 17:05 h.
Planes de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad
17:05 h. - 17:35 h.
Casos de éxito
17:35 h. - 17:45 h.
Reflexiones finales de aprendizaje
17:45 h. - 18:00 h.
Coloquio

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