Las consecuencias de una mala selección son graves y repercuten en aspectos tan vitales para las compañías como su capacidad de crecimiento, la calidad de la atención al cliente, su reputación como empleador…
Por tanto, el proceso de atracción y selección, dentro del ciclo vital del talento, se convierte en un aspecto esencial para garantizar el éxito de las compañías y el fortalecimiento de sus ventajas competitivas… porque “si los mejores no están trabajando para nosotros, es muy probable que lo estén haciendo para la competencia”.
En este seminario daremos a conocer la forma de evitar los errores más frecuentes en un proceso de atracción y selección de candidatos, a la vez, que potenciar aquellas estrategias que aseguren el éxito a la hora de atraer a los mejores candidatos hacia nuestra marca.