En un mundo donde el cambio es constante, exponencial y disruptivo, el concepto tradicional de liderazgo no da respuesta a la realidad actual. Para afrontar dichos cambios ya no vale un líder unipersonal que inspira y al que la gente le sigue. El líder que demanda el futuro no tiene soluciones.
¿Cuál es el reto?
Generar una organización adaptable, donde sus integrantes sean intra-emprededores, con iniciativa y liderazgo para mejorar y adelantarse a los cambios. Activando la inteligencia colectiva, se genera una implicación y una responsabilidad en cada uno de los participantes, potenciando por un lado el trabajo en equipo entre departamentos.
Durante el Seminario, totalmente participativo e interactivo, se analizará la gestión del cambio, se presentará la metodología SCRUM, se crearán mini-proyectos transformadores y se definirá un Plan de Acción para poner en valor, entre otros objetivos.
Juan Ferrer, ponente de la sesión, está especializado en la consultoría en la Gestión del Cambio, a través de las personas en organizaciones que por estancamiento, conflictos internos o innovación tecnológica necesitan implantar una nueva forma de pensar y trabajar.
Juan Ferrer Cárdenes
Especializado en la consultoría, en la Gestión del Cambio, a través de las personas en organizaciones que por estancamiento, conflictos internos o innovación tecnológica necesitan implantar una nueva forma de pensar y trabajar.
A través de impulsar la cultura del “bottom-up” y la inteligencia colectiva, desarrolla el liderazgo a lo largo de toda la organización. Imparte formación en habilidades directivas (gestión del tiempo, coaching, liderazgo, negociación, trabajo en equipo, hablar en público, etc.).
Es licenciado en CC.EE. y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid, y
formado en la Harvard Kennedy School en el desarrollo y la formación del liderazgo. Desde hace 11 años ha ejercido como coach-ejecutivo.
Programa
Distinción entre Gestión de Recursos, Gestión de Personas y Liderazgo
La teoría de la emergencia o cómo activar el bottom-up
El nuevo liderazgo en un mundo en constante cambio
Evolución de la Jerarquía a la Redarquía
¿El Equipo tiene un líder? o ¿EL EQUIPO ES EL LÍDER?
Diagnosis y cambios de creencias para adaptarse a un mundo cambiante
Metodología SCRUM
La inteligencia colectiva aplicada a proyectos concretos de transformación